Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte Durchführung und Begleitung individueller Coachings im beruflichen Kontext Steuerung und Auswahl externer Trainings- und Weiterbildungspartner Betreuung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems (LMS) Evaluation und Erfolgskontrolle von Personalent- wicklungsmaßnahmen auf Basis relevanter Kennzahlen Aktive Mitgestaltung von strategischen HR-Themen und Personalprojekten langfristige Entwicklungsperspektive in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozial- wissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Relevante Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Coaching Sicherer Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das System Analytisches Denken, konzeptionelles Arbeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Teamorientierung Unbefristete Anstellung mit gezielter Einarbeitung Gestaltungsspielraum für eigene Ideen in einem engagierten Team Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten und eine werteorientierte Unternehmenskultur Überdurchschnittliche Vergütung lt. Haustarifvertrag und hervorragende Sozialleistungen Jetzt bewerben – hier klicken!