Job-ID: 4047
Was Sie bei uns bewegen
* Verantwortung für die Störungsbeseitigung an allen Anlagen und Bauwerken zur Abwasserableitung, Abwasserförderung und Regenwasserbehandlung in der Region
* Analyse des täglichen Störaufkommens
* Beurteilung der Störungssituation aus der Ferne, Ableitung von Störungsursache sowie Veranlassung entsprechender Gegenmaßnahmen
* Aussteuerung planbarer und unplanbarer Aufgaben
* Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden auf Bezirks- und Landesebene sowie Sicherstellung des Einhaltens der Auflagen zum Anlagenbetrieb
* Gewährleistung des Kund:innenservices in der Region
* Verantwortung für Mitwirkung und Erfüllung des vorgegebenen Kennzahlenmonitoring
* Suche nach neuen Technologien und Durchführung von Tests
Das bringen Sie mit
* Bachelor Bauingenieurwesen mit Spezialisierung Siedlungswasserwirtschaft oder Tiefbau, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Maschinenbau oder Verfahrenstechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
* Alternativ: Meister:in in den genannten Fachrichtungen mit mehrjährigen fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben, Bautechniker:in mit mehrjährigen fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben, Bachelor Umweltingenieurwesen oder Maschinenbau mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
* Führungserfahrung
* Ausgeprägte Kenntnisse der Anlagen zur Abwasserableitung aus statischer, hydraulischer, maschinentechnischer und betrieblicher Sicht
* Umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Ausgeprägte Kenntnisse im Umweltschutz, in der Arbeitssicherheit sowie Kenntnisse im Notfallmanagement
* Kenntnisse des Wasserhaushalts- und Landeswassergesetzes
* Führerschein der Klasse B
* Lösungsorientierte Denkweise, klare Kommunkationsfähigkeit sowie Zeit- und Prozessmanagementkompetenz
Gute Gründe für eine Karriere bei uns
* Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
* Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
* Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
* Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
* Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen