Der und dessen Tochtergesellschaft, die, sind etablierte soziale Dienstleister im Raum Bonn / Rhein-Sieg und Teil der Freien Wohlfahrtspflege mit sehr gutem Ruf in der Region. Der katholische Träger verfolgt das Ziel, Menschen in besonderen psychosozialen und wirtschaftlichen Notlagen individuelle und nachhaltige Lösungskonzepte anzubieten. Mit rund 70 hauptamtlichen Mitarbeitenden, etwa 60 Trainings- und Ausbildungsarbeitsplätzen und ca. 65 ehrenamtlichen Mitarbeitenden bieten die gemeinnützigen Organisationen Hilfsangebote in den Arbeitsfeldern Beschäftigungsförderung und berufliche Reintegration, Handwerk und Handel, Kinder- und Familienhilfe, rechtliche Betreuung, Migration sowie Kunst und Kultur an. Dabei wird ein Jahresumsatz von ca. 3,5 Millionen Euro erwirtschaftet. Außerdem ist der soziale Dienstleister als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und anerkannter Bildungsträger nach AZAV.
Sie tragen die Gesamtverantwortung für den SKM Bonn e.V. in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht.
Sie übernehmen zusätzlich zur Vorstandsfunktion im SKM Bonn e.V. die Geschäftsführung der Tochtergesellschaft SKM Aufbruch gGmbH.
Sie gestalten in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Aufsichtsrat die zukünftige Ausrichtung der Organisationen und prägen aktiv deren inhaltliche und strukturelle Weiterentwicklung.
Sie verantworten die strategische Personalplanung und -entwicklung und setzen gezielte Impulse zur Qualifizierung, Weiterentwicklung und langfristigen Bindung Ihrer Mitarbeitenden.
Sie treiben die digitale Transformation voran, indem Sie neue Technologien und digitale Werkzeuge strategisch einsetzen. Hierbei initiieren Sie innovative Ansätze zur wirtschaftlichen und digitalen Weiterentwicklung der Organisationen und setzen diese gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden zukunftsorientiert um.
Sie vertreten die Organisationen nach innen und außen, stärken bestehende Kooperationen und bauen Netzwerke mit politischen Entscheidungsträgern, Behörden sowie Zuschussgebern gezielt aus.
Sie verfügen über eine akademische Qualifikation als Kaufmann- / Kauffrau, in Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Rechts- / Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit oder in vergleichbaren Bereichen.
Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit, idealerweise in der Sozialwirtschaft und im Einzelhandel. Dabei verfügen Sie über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und kaufmännisches Geschick, welches Sie in die strategische und operative Steuerung der Organisationen einfließen lassen.
Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Aufbau und in der Führung multiprofessioneller Teams sowie über fundierte Kompetenzen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung. Dabei verstehen Sie es, auf die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden einzugehen.
Sie besitzen Erfahrung im Bereich der Gremien- und Netzwerkarbeit und beherrschen die Verhandlungsführung mit Kostenträgern. Des Weiteren bringen Sie digitale Expertise mit, welche Sie für die digitale und strategische Weiterentwicklung der Organisationen einsetzen.
Sie nutzen Ihre Expertise im Change-Management sowie Ihre Erfahrung in der Strategieentwicklung und -umsetzung, um Prozesse der Organisationsentwicklung zielgerichtet voranzubringen.
Sie können Ihr Umfeld motivieren und begeistern und sind eine empathische sowie kommunikative Persönlichkeit. Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke können Sie sich mühelos auf Gesprächspartnerinnen und -partner aus verschiedenen Professionen und Verantwortungsbereichen einstellen.
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