Als Legal Counsel (m/w/d) Labour Relations bist Du Teil unseres spezialisierten Labour Relations Teams und begleitest rechtlich-strategisch einen Konzern im Wandel. Du übernimmst eine gestaltende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung moderner, mitbestimmter Lösungen – insbesondere im Kontext von Digitalisierung, Automatisierung und konzernweiter Standardisierung. Deine Aufgaben Eigenständige strategische Beratung von Geschäftsführung, HR-Bereichen und operativen Einheiten in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen und Projekten in einem sich stark wandelnden Umfeld. Aktive selbständige Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z.B. Automatisierung, Einführung neuer Systeme, Strukturveränderungen) mit Blick auf arbeitsrechtliche Machbarkeit und Risiken. Eigenverantwortliche Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen – insbesondere mit Blick auf bereichsübergreifende Harmonisierung sowie die Einführung moderner, praxisnaher und auf betriebliche Anforderungen zugeschnittener Arbeitsbedingungen. Übernahme der gerichtlichen Vertretung in ausgewählten Fällen – von der arbeitsrechtlichen Argumentationslinie bis zur mündlichen Verhandlung. Frühzeitige Identifikation und Bewertung arbeitsrechtlicher Neuerungen (Gesetzgebung, Rechtsprechung etc.) zur Steuerung erforderlicher Umsetzungsprozesse im Konzern ggfs. unter Einbindung der Mitbestimmungsgremien. Schulung von HR und Führungskräften sowie die Erstellung, Überarbeitung und Kommentierung von arbeitsrechtlichen Musterdokumenten – inklusive praxisnaher Erläuterungen für die Umsetzung. Dein Profil Volljurist*in - Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht wünschenswert oder vergleichbare nachweisbare Expertise durch langjährige praktische Tätigkeit. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht in einer Kanzlei oder Unternehmen, insbesondere in der Begleitung von Change-Prozessen. Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Tarifparteien und einhergehenden vertieften Kenntnissen im Betriebsverfassungs- und im Tarifvertragsrecht. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen eines Hafenbetriebs, Konfliktfähigkeit, strategisches Denkvermögen und ein sicheres Auftreten in einem dynamischen Umfeld