(Senior) Change Manager - IT (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der IT-Bereich mit Sitz in Hannover, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Change Manager - IT (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Sie haben die Möglichkeit in der Position vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als (Senior) Change Manager - IT (w/m/d)
7. Eigenständige und strukturierte Steuerung sowie Umsetzung vielfältiger Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen der HGS IT-Transformation
8. Sicherstellung einer zielgruppengerechten, transparenten und kontinuierlichen Kommunikation - sowohl digital als auch persönlich
9. Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Beteiligungs- und Qualifizierungsformate (z. B. Workshops, Schulungen, Feedbackformate)
10. Aufbau und Pflege von Netzwerken und Communities zur Verstetigung des Wandels (z. B. Key User, Multiplikator)
11. KPI-basierte Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der Change-Maßnahmen (z. B. Beteiligungsrate, Akzeptanzquote, Feedback)
12. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie angrenzenden Projekten
13. Sicherstellung der Dokumentation und Nachverfolgung aller Change-Aktivitäten (z. B. Playbooks, Dashboards)
14. Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Kommunikationsmaterialien (z. B. Newsletter, Podcasts, Intranetbeiträge, Videos)
15. Beratung und Coaching von Führungskräften und Schlüsselpersonen zur Förderung einer resilienten Change-Kultur
Ihr Profil
16. Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung im Change-Management - idealerweise in IT-Transformationsprojekten und/oder in der Versicherungsbranche
17. Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Umsetzung und Erfolgsmessung von Change-Strategien, Kommunikationskonzepten und Maßnahmen
18. Erfahrung in der Steuerung komplexer Stakeholder-Landschaften sowie in der Durchführung von Stakeholder-Mappings
19. Ausgeprägte Methodenkompetenz in Kommunikation, Moderation sowie im Design und der Durchführung von Workshops (z. B. Vision, Change Story)
20. Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools (z. B. MS Teams, SharePoint, Intranet)
21. Kenntnisse in der Konzeption und Auswertung von Umfragen und Feedbackinstrumenten (z. B. KPI-gestützte Erfolgsmessung)
22. Erfahrung im Aufbau und Management von Change-Netzwerken, Key User Communities, Multiplikator:innen und Change Agents
23. Kenntnisse im Projekt- und Schnittstellenmanagement (z. B. Zusammenarbeit mit PMO, IT, Business und externen Dienstleistern)
24. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift