Ihre Vorteile
1. Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
2. Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
3. Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
4. Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
5. Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
6. Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
7. Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
8. Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
9. Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.
Ihre Aufgaben
10. Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen: Sie analysieren den Schulungsbedarf und konzipieren innovative Trainingsprogramme, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
11. Karriere- und Talentmanagement: Sie identifizieren Talente, entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungspläne und unterstützen Führungskräfte bei der Förderung ihrer Teams.
12. Einführung moderner Lernmethoden: Sie integrieren digitale Tools und moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Learn-Nuggets), um eine zukunftsorientierte Weiterbildung zu gewährleisten.
13. Organisation und Durchführung von Workshops und Seminaren: Sie planen interne sowie externe Veranstaltungen und sind für die Auswahl externer Trainer*innen verantwortlich.
14. Mitarbeit an strategischen HR-Projekten: Sie wirken an der Entwicklung langfristiger Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung mit und bringen Ihre innovativen Ideen ein.
15. Erfolgsmessung: Sie evaluieren regelmäßig die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen und leiten entsprechende Verbesserungspotenziale ab.
16. Beratung und Unterstützung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente*r Ansprechpartner*in für Fragen der Weiterbildung und Entwicklung zur Seite.
Ihr Profil
17. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
18. Sie haben bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen sowie im Talentmanagement gesammelt.
19. Sie bringen Kenntnisse in modernen Lern- und Entwicklungsmethoden mit und überzeugen durch Ihre Fähigkeit, Workshops und Seminare zielgruppengerecht zu gestalten und zu moderieren.
20. Sie haben Freude an der Integration digitaler Lernformate (z. B. E-Learning-Plattformen, Learning Management Systems) und sind sicher im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.
21. Sie treten sicher und empathisch auf, kommunizieren auf Augenhöhe und überzeugen durch Ihre Beratungskompetenz – sowohl bei Mitarbeitenden als auch Führungskräften.
22. Sie arbeiten strukturiert und zielorientiert, können Bedarfe analysieren und daraus nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen ableiten.
23. Sie schätzen die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und bringen gleichzeitig die Fähigkeit mit, selbstständig innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
24. Verhandlungssicheres Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.