Leica Biosystems’ mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is at the heart of our corporate culture. We’re a global leader in cancer diagnostics with the most comprehensive portfolio from biopsy to diagnosis. Join our diverse, global team of talented people, and be inspired to grow every day.Leica Biosystems is proud to work alongside a community of six fellow Diagnostics Companies at Danaher. Together, we’re working at the pace of change to improve patient lives with diagnostic tools that address the world’s biggest health challenges.The Senior Manager, Human Resources m/f/d will lead the Human Resources at the Leica Biosystems site in Nussloch, Germany, and will work on-site. This role will strengthen collaboration between associates, managers, and leadership by providing comprehensive guidance on organizational design, training and development, performance management, and labor law compliance.At Leica Biosystems, our vision is to advance cancer diagnostics and improve lives.Organizational Effectiveness: Consult and support managers and employees on personnel issues and regularly provide information on HR topics (legal/contractual regulations, HR processes, HR management, company agreements).Employee Relations and Compliance: Ensure the proper application of company policies, collective bargaining agreements, and labor law, by closely collaborating with the local works council; this includes negotiating policies and agreements to maintain compliance and foster positive labor relations.Strategic HR planning: Leverage analytics and reporting to drive decision-making. Align HR strategies with overall business goals to drive organizational success.Talent Acquisition and Workforce Planning: Oversee recruitment processes in close collaboration with the Global Talent Acquisition Team; develop and implement effective strategies to attract top talent, ensuring alignment with the company's goals and the specific needs of the medical device industry.The essential requirements of the job include:Bachelor’s degree in relevant field required, master’s degree in business, Organizational Behavior, Human Resource Management, or related field preferred.5+ years of HR experience leading in Human Resources and/or business partnerships, ideally in a multinational companyExtensive experience in collaboration with works councils and good knowledge of labor, works constitution, and collective bargaining lawFluent written and spoken English and German skills#LI-MW1Die Mission von Leica Biosystems „Fortschritte in der Krebsdiagnostik, Verbesserung des Lebens“ steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir sind weltweit führend in der Krebsdiagnostik mit dem umfassendsten Portfolio von der Biopsie bis zur Diagnose. Unsere benutzerfreundlichen und stets zuverlässigen Angebote helfen, die Effizienz des Workflows und das Vertrauen in die Diagnostik zu verbessern. Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Personalabteilung von Leica Biosystems am Standort Nussloch leiten und vor Ort arbeiten. Diese Rolle ist Teil des Führungsteams des Standorts und arbeitet eng mit diesem zusammen, um Talentstrategien und kulturelle Exzellenz voranzutreiben.Der Senior Manager, Human Resources m/w/d wird die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Managern und Führungskräften optimieren, indem umfassende Beratung zu Themen wie Organisationsgestaltung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement sowie der Einhaltung von Arbeitsgesetzen angeboten wird.Die Position beinhaltet folgende Tätigkeitsbereiche:Verbesserung der Unternehmenskultur: Identifizieren und Implementieren von Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität, Verbesserung der Struktur, Systeme und Umgebung innerhalb eines Unternehmens, um einen effizienteren, effektiveren und positiveren Arbeitsplatz zu schaffen.Organisatorische Effektivität: Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Personalfragen und regelmäßige Bereitstellung von Informationen zu HR-Themen (rechtliche/vertragliche Regelungen, HR-Prozesse, HR-Management, Betriebsvereinbarungen).Mitarbeiterbeziehungen und Compliance: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung von Unternehmensrichtlinien, Tarifverträgen und Arbeitsrecht durch enge Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat; Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Unternehmenszielen, um den organisatorischen Erfolg voranzutreiben.Talentakquise und Personalplanung: Begleitung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team; Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich erforderlich, Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsverhalten, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich bevorzugt.5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen und/oder in Geschäftsbeziehungen, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.Fließende schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch und Deutsch.#