Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit
Wir bieten
1. Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
2. Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten.
3. Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
4. Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
5. Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
Das sind Deine Aufgaben
6. Transformation: Steuerung von Veränderungsprozessen mithilfe wirksamer Change-Management-Methoden sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung strategischer Themen.
7. Change‑Beratung: Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Teams durch alle Phasen des Wandels als zentrale Anlaufstelle für Change-Management.
8. Kulturentwicklung: Setzen von Impulsen für kulturellen Wandel und Begleitung organisationsweiter Initiativen im Einzel- und Großhandel.
9. Methoden & Tools: Kontinuierliche Optimierung von Change-Ansätzen, Methoden und Werkzeugen sowie Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikations- und Beteiligungskonzepte.
10. Bedarfs- & Risikoanalyse: Analyse von Veränderungsbedarfen und potenziellen Risiken sowie Ableitung klarer, praxisorientierter Handlungsempfehlungen.
11. Wirksamkeitsmessung: Regelmäßige Evaluierung der Umsetzungserfolge in laufenden Veränderungsprozessen und gezielte Nachsteuerung der Maßnahmen.
Das zeichnet Dich aus
12. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
13. Eine Zusatzqualifikation in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung ist wünschenswert.
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Change-Management sowie fundierte methodische und praktische Expertise in der Begleitung von HR-Themen und organisationalen Veränderungsprozessen.
15. Souveränes Auftreten in der Moderation von Workshops, Veranstaltungen und Austauschsessions sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu aktivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
16. Ausgeprägte Kompetenz, komplexe Sachverhalte adressatengerecht, strukturiert und pragmatisch aufzubereiten – sowohl mündlich als auch visuell.