Für unseren Bereich Human Resources am Standort Hamburg oder Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
HR IT Business Manager*
Innerhalb des HR-Bereichs arbeiten wir mit verschiedenen Systemen – darunter Perbit als zentralem Human Resources Information System (HRIS) sowie Avature als Applicant Tracking System (ATS) zur Abbildung verschiedener HR-Prozesse. Unsere globalen HR-Prozesse sollen kontinuierlich optimiert und digitalisiert werden. Darüber hinaus streben wir langfristig eine einheitliche Datenbanklösung aller HR-Daten aus unterschiedlichen Systemen für Analysen und Reports an.
* Initiierung und Umsetzung von Weiterentwicklungen und Digitalisierungen sowie selbstständige Systemanpassung im HRIS und ATS
* Entwicklung revisionssicherer Berechtigungs- und Nutzungskonzepte
* Aufbau und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen zur konsistenten Nutzung von HR-Daten
* Eigenverantwortliche Koordination der Anforderungen relevanter Stakeholder (HR, Key User, Process Owner, Inhouse-IT und externe Dienstleister)
* Projektarbeit zur Integration von Daten aus verschiedenen HR-IT-Systemen sowie weiteren Quellsystemen in eine zentrale interne Datenbank
* Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Erfahrung im HR-Projektumfeld oder mit HR-Systemen (z. B. Perbit, Avature, SAP oder Workday), Projekterfahrung im agilen Projektumfeld (z. B. Scrum) wünschenswert
* Gutes Verständnis von Datenmodellen und Datenbankstrukturen
* Grundkenntnisse oder erste praktische Erfahrung im Umgang mit SQL von Vorteil
* Fließendes Deutsch und Englisch
* Begeisterung für die Harmonisierung komplexer Datenmodelle und Interesse an Themen wie Big Data Integration
* Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
* Jahresurlaub von 30 Tagen
* Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
* Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
* Berenberg Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
* Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Pluxee-Schecks)
* Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme
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