Therapeut in der Jugendhilfe
Wir suchen eine Person, die sich für die Förderung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen begeistert.
Aufgaben:
* Führe therapeutische Einzel- und Gruppengespräche durch, sowie Fallzentrierte Beratung mit Kindern und Jugendlichen sowie Elterngespräche und bringe dich aktiv in den Prozess der Hilfeplanung ein.
* Bereite fachliche Unterstützung für unser Team vor: Berätst und begleitest die Mitarbeiter fallzentriert und unterstützt sie bei ihrer Arbeit.
* Arbeite gemeinsam mit dem Leitungsteam, den Kolleginnen der Wohngruppen, dem Kostenträger sowie Schulen und KiTas hand in Hand, um die bestmögliche Förderung der Kinder und Jugendlichen zu gewährleisten.
* Baue vertrauensvolle und stabile Beziehungen zu den Kindern und Jugendlichen auf – ganz ohne zeitlichen Druck.
* Gestalte die konzeptionelle Weiterentwicklung der Jugendhilfe aktiv mit.
* Die Stelle ist in Teilzeit mit einem Umfang von bis zu 75 % zu besetzen.
Voraussetzungen:
* Fachliche Grundlage: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie.
* Zusatzqualifikationen: Eine Weiterbildung in systemischer Beratung, Trauma- oder Verhaltenstherapie ist wünschenswert.
* Erfahrung in der Praxis: Du hast bereits mit Kindern und Jugendlichen gearbeitet – mehrjährige Berufserfahrung wäre von Vorteil, aber auch erste Erfahrungen sind willkommen.
* Sensibilität im Umgang mit den jungen Menschen und ihren Familien ist für dich selbstverständlich. Mit deiner Kreativität und Flexibilität meisterst du die Herausforderungen, die der Alltag mit sich bringt.
* Du bist offen für neue Ansätze und bereit, deine Stärken in einem dynamischen Team einzubringen.
Wir bieten dir:
1. Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams.
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit.
* Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander.
* Positives, soziales Arbeitsklima, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung.
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren.
2. Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit.
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter.
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt.
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren.
3. Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen.
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr.
* Gemeinsames jährliches Sommerfest.