Referent (m/w/d) für individual-arbeitsrecht

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.

Bewerben Sie sich jetzt, lesen Sie die Jobdetails, indem Sie nach unten scrollen Überprüfen Sie, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, bevor Sie eine Bewerbung abschicken.
Das Stiftungsmanagement Personal besteht aus sechs fachlichen Teams. Verstärken Sie unser dynamisches Team und entwickeln Sie vielfältige Themen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld aktiv mit. Wir suchen Sie zum in Reutlingen als

REFERENT (M/W/D)
FÜR INDIVIDUAL-ARBEITSRECHT
IN TEILZEIT (75 %) – UNBEFRISTET

• Sie bearbeiten schwerpunktmäßig arbeitsrechtliche Fragestellungen aus dem Tarif- und Individualarbeitsrecht sowie aus angrenzenden Bereichen des Sozialrechts (v. A. Rentenversicherung und Schwerbehinderung)
• Sie beraten die Führungskräfte in den jeweiligen Dienststellen in individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie den unmittelbar dazugehörigen kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Sie unterstützen den Personalservice im Stiftungsmanagement Personal mit Ihrer fachlichen Expertise
• Sie beraten, in enger Abstimmung mit Ihren Vorgesetzten und Kolleg*innen des Personalservices, die Leitungsebenen der BruderhausDiakonie zu tariflichen Neuerungen, arbeitsrechtlichen Entwicklungen, aktueller Rechtsprechung und gesetzlichen Änderungen
• Sie begleiten und vertreten die BruderhausDiakonie in individualarbeitsrechtlichen und kirchengerichtlichen Verfahren, bei Bedarf auch in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien
• Sie führen interne Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in den von Ihnen bearbeiteten Themen durch
• Sie wirken in Projekten und Sonderaufgaben mit

• Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen oder einen verwandten Studiengang/Studienschwerpunkten, beispielsweise Personalarbeit, Wirtschaftsrecht, jeweils gerne mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• Sie bringen vorteilhafterweise einschlägige, arbeitsrechtliche Berufserfahrung sowie sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit
• Sie arbeiten und handeln eigenständig und strukturiert
• Sie sind sicher im Umgang mit Office-Anwendungen und MS Teams
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Vernetzung und bringen neue Impulse ein

• eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase
• die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (AVR-Württemberg) in Anlehnung an den TVöD VKA und ist der Entgeltgruppe E12 - 13 zugeordnet (die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung innerhalb der Entgeltgruppe); Zulagen xbzrezb und Zuschläge sind möglich; die Entgelthöhen entsprechen in der Praxis den TVöD-VKA-Tabellen und sind transparent einsehbar unter: Öffentlicher-Dienst.Info - TVoeD/VKA
• Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Höhe von 9 % (davon trägt 5,75 % der Arbeitgeber)
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• 30 Tage Urlaub
• interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits der WGKD)
• eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. A. Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten)
• einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft