Stellenbeschreibung
Intro Verantwortungsvolle Aufgabe in leitender Funktion im HR-Management Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Firmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes, traditionsreiches Hamburger Unternehmen und seit Generationen in Familienhand geführt. In den vergangenen Jahrzehnten hat es sich einen bekannten Namen gemacht und punktet bei seinen Kunden sowohl online als auch vor Ort mit herausragendem Service und hoher Qualität. Um das Team in der Hamburger Zentrale zu verstärken und als Personalleiter (m/w/d) die Verantwortung für die gesamten HR-Prozesse zu leiten, suchen wir Sie! Werden Sie Teil eines motivierten und engagierten Teams und freuen Sie sich auf ein dynamisches, gemeinschaftliches Umfeld. Aufgabengebiet Verantwortung für die Steuerung der unternehmensweiten HR-Prozesse für über 500 Mitarbeiter (m/w/d) Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Erarbeitung und Umsetzung ganzheitlicher, nachhaltiger Strategien zum Erhalt und zur Optimierung des Unternehmenserfolges Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalbedarfsplanung bis zur Einstellung Durchführung von Maßnahmen zum Erhalt und zur Optimierung eines positiven Arbeitsumfelds Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Compliance-Richtlinien Repräsentation des Unternehmens nach Außen und Gestaltung von Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse im Personalwesen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung von Change-Management-Prozessen im Unternehmen Repräsentation des Fachbereichs im Führungsgremium Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion im Personalwesen, idealerweise mit ganzheitlicher HR-Verantwortung Erfahrungen in einem filialbasierten Unternehmensumfeld von Vorteil Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden Strategisches Denkvermögen sowie Hands-on-Mentalität Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office (idealerweise Personio) Vergütungspaket Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung Ein engagiertes, dynamisches Team sowie ein offenes Betriebsklima Attraktive Vergütung sowie zahlreiche Benefits Ein modernes Büro in zentraler Lage Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Kontakt Ann-Madlen Oetken Referenznummer JN-062025-6756916 Beraterkontakt +491788005842