Qualität im Krankenhaus passiert nicht nebenbei – sie braucht Menschen, die Strukturen schaffen und den Überblick behalten. In unserer Qualitätssicherung sorgen wir täglich dafür, dass Standards nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine/n Administrator/in mit Organisationstalent, Genauigkeit und Interesse am Gesundheitswesen, der Teil eines sinnstiftenden Arbeitsumfelds sein möchte. Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nummer: 91-2026 Einrichtung: Zentrales Qualitäts- und Risikomanagement - Stabsstelle Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit Befristung: befristet auf 2 Jahre, eine Übernahme ist vorgesehen Beginn zum: 01.07.2026 Vergütung: bis zur EG 11 Ihre Aufgaben Monitoring der QS-Datensätze im KIS, Monitoring der Qualitätsindikatoren nach den Rückmeldeberichten des IQTIG nach §137 SGB V (DeQS-RL) und im QS-Monitor, Erstellung von Aktionsplänen für auffällige Leistungsbereiche und Überwachung der Umsetzung von Maßnahmen Umsetzung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen, Überwachung der G-BA Beschlüsse sowie anschließende Planung und Einleitung von Änderungsanforderungen für klinische Einrichtungen Vorbereitung und Moderation von MD-Prüfverfahren zu den Richtlinien der Qualitätssicherung Datenvalidierung und Übermittlung von QS-Daten an die Annahmestelle nach DeQS-RL sowie Aufbereitung fehlerhafter Datensätze anhand von Einzelfallanalysen Qualitätssicherung der Patientenakten Analyse und Auswertung von Datensätzen zur Erstellung von internen Berichten Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den Bereichen Pflege, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsförderung und -management oder Verwaltung Berufserfahrung in der Qualitätssicherung im Krankenhaus Wissen zu und ein sicherer Umgang mit den Vorgaben des G-BA und IQTIG Zusatzqualifikation im Qualitätsmanagement wünschenswert Technisch versierte/r Mitarbeiter/in mit hoher Bereitschaft zur selbständigen Einarbeitung in neue Software Hohes Verantwortungs- und Risikobewusstsein, Rechtsverständnis Analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Moderationsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise Wir bieten Ihnen Attraktive Vergütung und wohlverdiente Auszeiten leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 unseres Haustarifvertrages (gemäß Entgelttabelle TV-L) inkl. zwei Jahressonderzahlungen vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL) 30 Tage Erholungsurlaub Alles für einen erfolgreichen Start digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg qualifizierte Einarbeitung an Hand eines etablierten Einarbeitungskatalogs Entwicklungsmöglichkeiten nach Maß großes Angebot an kostenfreien Fort- und Weiterbildungen bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung Gesunde Rahmenbedingungen gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention) umfangreiches Angebot an Sportkursen über das Unisportzentrum Halle Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße Familienfreundliches Arbeitsumfeld Betriebskindergarten für Mitarbeiterkinder* (ohne Ferienschließzeiten, frühe Öffnungszeiten sowie lange Betreuungsmöglichkeiten, *abhängig von der Verfügbarkeit der Plätze) Gleitzeitregelung Mitarbeiterfest mit Familie Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße Weitere Mitarbeitervorteile umfangreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm ( Corporate Benefits - Produkte und Dienstleistungen zahlreicher, namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen), Personal-Apothekenverkauf, Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket der HAVAG sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf) Sie wollen mehr erfahren? Weitere Gründe, sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden finden Sie hier: https://www.umh.de/karriereportal/die-universitaetsmedizin-als-arbeitgeber Gleichstellungsgrundsatz Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.