Matchmaker:in - deine To Dos
* Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften im Bereich Engineering
* Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich
* Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIn, XING, etc.
* Recruitingprozess optimieren: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf von der Stellenanzeige bis zur Besetzung und begleitest Talente bis zur erfolgreichen Einstellung
* Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Gestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings
Next Level - das bieten wir
* Onboarding: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days und viele weitere individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
* Flexibilität: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, eine Zeiterfassung und eine Gleitzeitrichtlinie, die dir zusätzlich bis zu 5 Gleitzeittage pro Jahr ermöglicht
* Rahmenbedingungen: unbefristete Festanstellung, zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen und die Möglichkeit eines Company Bikes
* Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) möglich
* Sicherheit und Dynamik: Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Modernität und Diversität
Deine Power - das bringst du mit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä.)
* Relevante Berufserfahrung im Recruiting, mind. durch Werkstudententätigkeiten oder längere Praktika
* Das "Hunter-Gen" und die Fähigkeit andere durch deine kommunikative und offene Art zu begeistern
* Zielorientierung, Kreativität und idealerweise eine Affinität für Marketingthemen/Social Media
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse
Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal unter der der Kennziffer FE38-93489-HB bei Frau Simone Veit. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten!