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Fachmann für industrielle qualifikation

Ravensburg
beBeeFachgebietsleiter
Inserat online seit: 21 Juni
Beschreibung

Fachgebietsleiter Anlagenqualifizierung

Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Verantwortung, Sorgfalt und Aufgeschlossenheit umgeht.

Mit unserem Unternehmen entwickeln Sie Ihre Karriere und gestalten gemeinsam mit unseren Kollegen die Zukunft unseres Unternehmens nachhaltig.

* Als Fachgebietsleiter für Anlagenqualifizierung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die termin- und sachgerechte Qualifizierung eines der beiden Fachgebiete, pharmazeutischen Reinräume und Reinmedienanlagen oder Prozessanlagen. Dies umfasst das Erstellen von Validierungsmasterplänen (VMP), Zuständigkeiten und Vorgehensweisen für die einzelnen Anlagen und Geräte.

* Ihre Aufgaben liegen in der Durchführung von Qualifizierungen im eigenen Fachgebiet, der Koordination weiterer Mitarbeiter sowie externer Dienstleister und der Genehmigung der Validierungspläne der einzelnen Anlagen und Geräte.

* Als Schnittstelle zu anderen Fachbereichen bilden Sie den Draht zwischen den verschiedenen Abteilungen und koordinieren Maßnahmen bei Abweichungen.

* Der Know-how Transfer Ihres Fachgebiets an den neuen Standort obliegt Ihnen als Ansprechpartner.


Voraussetzungen

* Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Pharmatechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik) oder technische Ausbildung mit einem geeigneten Werdegang.

* Mehrjährige Berufserfahrung (min. 3-5 Jahre) im Bereich des Fachgebiets.

* Ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Kenntnisse im Umgang mit Regelwerken und Vorschriften.

* Hohes Qualitätsbewusstsein, Integrität und Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit.

* Erfahrung im Projektmanagement.

* Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region im Rahmen von Projekten.


Benefits

* Abwechslungsreiche Aufgaben in einer familiengeführten Branche.

* Attraktive Vergütung mit Zuschlägen für Schicht- und Mehrarbeit, Urlaubsgeld und einer Jahressonderzuwendung.

* Hochmodernes Arbeitsumfeld und innovative Technologien.

* Gute Work-Life-Balance mit mindestens 30 Tagen Urlaub und Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

* Vetter-Vorsorge - ideale Kombination aus Alters- und Gesundheitsvorsorge.

* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten.

* Persönliche Vorteile (Deutschland-Ticket, Vetter-Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u.v.m).

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