Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding
* Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Digitalisierung oder Change Management
* Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung
* Mitwirkung an der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
* Erfahrung im Umgang mit HR-Software und sicherer Umgang mit MS Office
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
* Hohe Eigenverantwortung, Diskretion sowie eine lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise