*Please see the German translation below.
Are you interested in working for a dynamic, innovative organization that fosters a positive and inclusive work environment? Do you believe in empowering our employees to thrive both personally and professionally? Good news! 1WorldSync is looking for a Human Resources Director Europe to join our team in our Cologne, Germany office.
1WorldSync is the industry leader in product content management. With approximately 550 employees across the US, Brazil, Canada, Germany, Portugal, Switzerland, and the UK, we seek aHuman Resources Director Europe to support our growing global team.
The Human Resources Director Europe (UK,Switzerland, Germany, Portugal & France) will report directly to our Chief Human Resources Officer and play a pivotal role in ensuring the well-being and satisfaction of our team by responding to employee questions and performing administrative functions related to benefits management, compliance, talent, and employee development. This position requires a proactive approach to addressing employee needs. This role will have two direct reports (Portugal and Cologne).
As a Human Resources Director at 1WorldSync, responsibilities include the following:
Oversees execution of human resources policies and programs, which include recruitment and onboarding, training and career development, employee relations, and compensation and benefits planning.
Administers or oversees the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations; performance and talent management; productivity, recognition, and morale; occupational health and safety; and training and development
Ensures compliance with country-specific regulations, laws and other items
Assists country-specific managers in the application of HR programs to departmental operations.
Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions.
Responsible for the benefits, payroll, policies, and handbook for the countries this role supports.
Work with management as a partner to ensure the HR department aligns with the company's goals and values.
Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies.
Oversee HR initiatives and handle employment relations
Oversee all employee-related initiatives, including recruitment, onboarding, performance management, promotions, and exit interviews
Analyze data to report on HR metrics and make informed decisions
Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, and compensation.
Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities.
Working with international colleagues and teams
Required Skills and Experience:
Bachelor’s degree in human resources management
Certification in HR or master's degree preferred
Minimum of 12 years experience in human resources
7 years leading and managing a human resources team
Demonstrated ability to maintain confidentiality and effectively handle sensitive and personal information with sound judgment, tact, and discretion
Great interpersonal skills
Strong leadership skills
Strong written and verbal communication skills in English and German
Fantastic problem-solving and resourcefulness skills
Flexible working hours to adapt to the business needs of a global organization
Thorough knowledge of employment-related laws and regulations
Desired Skills and Experience:
Demonstrates 1WorldSync Core Values (Teamwork, Continuous Improvement, Humility, Integrity) in Action
Excellent interpersonal and negotiation skills.
Excellent organizational skills and attention to detail.
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Strong analytical skills; an ability to diagnose problems and identify and drive appropriate solutions
Strong supervisory and leadership skills.
Ability to adapt to the needs of the organization and employees.
Ability to prioritize tasks and delegate them when appropriate.
Proficient with Google Platforms or related software.
Proficiency with or the ability to quickly learn the organization's HRIS and talent management systems (Jobvite and NetSuite).
Self-directed; takes initiative to solve problems and uncover opportunities and eager to take ownership and accountability for the success of HR initiatives
Benefits:
Flexible working hours include remote work
Interesting and diverse tasks
Close cooperation with international colleagues and customers
Attractive salary combined with extensive additional benefits, such as subsidy for the job ticket (Deutschlandticket), discounted Urban Sports Club membership, a job bike, free language courses, company health management and a company pension plan
Additional Details:
This is a hybrid position that requires 3 days per week in our Cologne office
This role requires the candidate to have the authority to work in, and be located in Germany.
This position requires up to 10% travel.
1WorldSync is an Equal Opportunity Employer and is committed to providing employees and applicants with an environment free of discrimination and harassment.All employment decisions at 1WorldSync are based on business needs, job requirements, and individual qualifications.All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, family or parental status, veteran or disability status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
Americans with Disabilities Act (ADA)
1WorldSync will provide reasonable accommodations during the application process upon request as required to comply with applicable laws. If you have a disability and require assistance in this application process, please contact us at humanresources@1worldsync.com.
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Du möchtest für ein dynamisches, innovatives Unternehmen arbeiten, das ein positives und integratives Arbeitsumfeld fördert? Du bist der Meinung, dass Mitarbeitende dazu befähigt werden sollten, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein? Gute Nachrichten! 1WorldSync sucht einen Human Resources Director Europe (m/w/d), der unser Team in unserem Büro in Köln (Deutschland) verstärken soll.
1WorldSync ist der Branchenführer im Bereich Produktinformationsmanagement. Mit rund 600 Mitarbeitern in den USA, Brasilien, Kanada, Deutschland, Portugal, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich suchen wir einen Human Resources Director Europe (m/w/d), um unser wachsendes globales Team zu unterstützen.
Als Human Resources Director Europe (UK,Schweiz, Deutschland, Portugal und Frankreich) bist du direkt unserem Chief Human Resources Officer unterstellt und spielst eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Teams, indem Anfragen u.a. zu den Themen Benefits, Talentförderung, Weiterentwicklung und Compliance bearbeitet werden. Diese Position erfordert einen proaktiven Ansatz, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Für diese Position sind zwei direkte Mitarbeiter vorgesehen (Portugal und Köln).
Als Human Resources Director Europe (m/w/d) bei 1WorldSync bist du für folgende Aufgaben verantwortlich:
Umsetzung von Personalrichtlinien und -programmen, einschließlich Personalbeschaffung und -eingliederung, Schulung und Karriereentwicklung sowie Vergütungs- und Leistungsplanung
Verwaltung von Personalprogrammen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen und Urlaub, Disziplinarangelegenheiten, Leistungs- und Talentmanagement, Produktivität, Anerkennung und Moral, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schulung und Entwicklung
Sicherstellung der Einhaltung von länderspezifischen Vorschriften, Gesetzen und sonstigen Bestimmungen
Unterstützung der länderspezifischen Manager bei der Anwendung von HR-Programmen auf die Arbeitsabläufe der Abteilungen.
Unterstützung des Managements durch Beratung, Ratschläge und Entscheidungen im Personalbereich
Verantwortlich für Benefits, Gehaltsabrechnung, Richtlinien und Handbuch für die Länder, die diese Rolle unterstützen
Zusammenarbeit mit dem Management als Partner, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmt
Recherche, Entwicklung, Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien
Beaufsichtigung von HR-Initiativen und Abwicklung von Arbeitsverhältnissen
Beaufsichtigung aller mitarbeiterbezogenen Initiativen, einschließlich Einstellung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Beförderungen und Austrittsgespräche
Analyse von Daten zur Erstellung von Berichten über HR-Kennzahlen und Treffen fundierter Entscheidungen
Umsetzung von Personalstrategien, einschließlich Talentakquise, Personalbeschaffung und Vergütung
Erzielung spezieller Projektergebnisse durch Ermittlung und Klärung von Problemen und Prioritäten.
Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen und Teams
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung:
Bachelor-Abschluss in Personalmanagement
Spezialisierung in HR oder Master-Abschluss bevorzugt
12+ Jahre fortschreitende HR-Erfahrung
7+ Jahre Leitung und Management eines Personalteams
Großartige zwischenmenschliche Fähigkeiten
Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum effektiven Umgang mit sensiblen und persönlichen Informationen mit gesundem Urteilsvermögen, Taktgefühl und Diskretion
Starke Führungsqualitäten
Fundierte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Problemlösungsfähigkeiten und Einfallsreichtum
Flexibel bei den Arbeitszeiten, um sich an die geschäftlichen Anforderungen des globalen Unternehmens anzupassen
Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen
Wünschenswerte Fähigkeiten und Erfahrung:
Demonstriert die 1WorldSync-Kernwerte (Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung, Bescheidenheit, Integrität) in Aktion
Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail
Ausgezeichnetes Zeitmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, Fristen einzuhalten
Starke analytische Fähigkeiten; die Fähigkeit, Probleme zu diagnostizieren und geeignete Lösungen zu identifizieren und voranzutreiben
Ausgeprägte Aufsichts- und Führungsqualitäten
Fähigkeit zur Anpassung an die Bedürfnisse der Organisation und der Mitarbeiter
Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Aufgaben gegebenenfalls zu delegieren
Beherrschung der Google-Plattformen oder ähnlicher Software.
Kenntnisse oder die Fähigkeit, sich schnell in die HRIS- und Talentmanagementsysteme der Organisation (Jobvite und NetSuite) einzuarbeiten
Eigenverantwortung und Eigeninitiative, um Probleme zu lösen, Chancen zu erkennen und Verantwortung für HR-Initiativen zu übernehmen
Wir bieten:
Flexible Arbeitszeiten im Büro und gelegentlich remote
Interessante und vielfältige Aufgaben
Enge Zusammenarbeit mit internationalen KollegInnen und Kunden
Attraktives Gehalt mit umfassenden zusätzlichen Leistungen wie einem Zuschuss für das Deutschlandticket, vergünstigter Mitgliedschaft im Urban Sports Club, einem Dienstfahrrad, kostenlosen Sprachkursen, betrieblichem Gesundheitsmanagement und einer betrieblichen Altersvorsorge
Weitere Details:
Dies ist eine hybride Rolle, die 3 Tage pro Woche an unserem Standort in Köln, Deutschland, erfordert
Du musst über die erforderliche Arbeitserlaubnis in Deutschland verfügen und dort ansässig sein
Diese Position erfordert bis zu 10% Reisetätigkeit.
Vielfalt ist uns wichtig! Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unseren Arbeitsalltag bereichern und uns als Unternehmen stärker machen. Bei uns ist jeder Mensch willkommen, unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Hintergrund. Chancengleichheit und ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander stehen bei uns an erster Stelle. Deine Bewerbung ist uns wichtig – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Falls Du aufgrund einer Behinderung Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigst, kannst Du Dich gerne jederzeit an uns unter humanresources@1worldsync.com wenden.
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