Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Aspekten der Personalarbeit, insbesondere in arbeitsrechtlichen FragestellungenBearbeitung personalrelevanter Vorgänge (z. B. Vertragserstellung, Versetzungen, Abmahnungen, Anhörungen des Betriebsrats und Kündigungen)Sonderthemen (z. B. Erntezeitverlängerung, Serienbriefe, Zeugnisse)Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen mit Fokus auf Rechtssicherheit und PraktikabilitätMitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Abläufen im PersonalbereichUmsetzung von OrganisationsentwicklungsthemenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau)Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren PositionGute Kenntnisse im ArbeitsrechtSehr gute IT-Anwenderkenntnisse im Bereich MS-365 sowie bestenfalls SAP-KenntnisseSichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens B2-Niveau) sowie sehr gute RechtschreibkenntnisseStrukturierte, sorgfältige und absolut vertrauenswürdige ArbeitsweiseHohe Team- und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitBegeisterung für das operative Personalmanagement und Interesse an der Mitgestaltung der Personalarbeit im Unternehmen 30 Urlaubstage Retirement Pension Plan Bikeleasing Corporate Benefits Food Allowance Good Traffic Connections Holiday pay Capital Accumulation Plan Christmas bonus Training and Continuing Education Zuschuss Kinderbetreuung JBRP2_DE