Ihre Aufgaben
1. Mitwirkung bei allen administrativen und operativen HR-Prozessen - von Recruiting über Betreuung bis zum Reporting
2. Planung und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
3. Vorbereitung, Koordination und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie Beteiligung des Betriebsrats
4. Ausarbeitung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen und Arbeitszeugnissen
5. Aufbereitung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen inklusive Recherchen
6. Unterstützung der Entgeltabrechnung durch vorbereitende Tätigkeiten
Ihre Qualifikationen
7. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Praktische Erfahrung im HR-Tagesgeschäft, erste Berührungspunkte mit konzeptionellen oder strategischen HR-Themen von Vorteil
9. Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Zahlenaffinität
10. Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP wünschenswert
11. Erfahrung in der Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.