UnternehmensbeschreibungÜber die DOUGLAS GroupDie DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty-Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel-Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.Für weitere Informationen besuche bitte die Website der DOUGLAS Group.Aufgaben mit ImpactBegleitung der Digitalisierung im Rahmen von globalen HR-Transformationsprojektes von der ersten Idee bis zum Go-liveUnterstützung unserer globalen und lokalen HR-Teams bei der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactorsBewertung, Konzeption und Realisierung von fachspezifischen Anforderungen im engen Austausch mit den HR-TeamsEnge Zusammenarbeit mit unserem externen Implementierungspartner in Projektphasen und im laufenden BetriebUnterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende SystemlandschaftAktive Mitwirkung während des gesamten Projektzyklus – von Workshops über die Implementierungsphase bis hin zum Betrieb nach AbschlussÜbernahme von Verantwortung für effiziente Prozesse, Change- und Incidentmanagement sowie der Sicherstellung von auditkonformen ProzessabläufenAnalyse und Lösung von komplexen Fehlerbildern im Rahmen des 3rd-Level-SupportsNach erfolgreicher Einarbeitung: Übernahme der stellvertretenden Teamleitung für unser globales HR IT TeamDeine SkillsMehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, mit IT- und HR-FokusFundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in Employee Central, weitere Module sind von VorteilSehr gutes Verständnis der Wertschöpfungskette sowie ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-howVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine hohe KommunikationsstärkeHohes Maß an prozessorientiertem Denken kombiniert mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Hands-on-MentalitätDeine Benefits🚀Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.✔️Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)🌴30 Tage Urlaub pro Jahr📍 Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischenmobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)🍒 Cherry on top: Du bekommst unserenMitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.🧃Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke🎉 Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigenCompany Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etcERKENNST DU DICH WIEDER?Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.Wir freuen uns auf Dich!StundenVollzeitAnstellungsartArt des Stellenangebotes: InternÜber den ArbeitgeberWas wir bieten30 Tage Urlaub; Hybrides Arbeitsmodell; Mitarbeiter*innenrabatt; Inhouse Kantine & Bistro; Company Events; zusätzlicher Rabatt durch Corporate Benefits; kostenlose Getränke in der Inhouse Kantine & BistroFähigkeitenEs ist kein Abschluss erforderlichDu beherrscht Deutsch #J-18808-Ljbffr