Personalverantwortliche Position
Zielsetzung
* Umfangreiche Personalentwicklung und -gestaltung
* Bewerbergewinnung und Bewerbermanagement
Fachlich organisatorische Leitung des Personalarbeitsbereichs
* Verarbeitung allgemeiner und grundsätzlicher Angelegenheiten der Tarif- und Arbeitsrechts, Personalvertretungs- sowie des Arbeitszeitrechts
* Beratung der Beschäftigten sowie der verantwortlichen Fachvorgesetzten in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
Pflichten und Aufgaben:
* Umfassende Betreuung und Koordination von Auszubildenden
* Übergreifende Koordination von Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Anforderungen:
* Abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II oder Hochschulabschluss oder Bachelor in den Bereichen Public Management, Administration & International Relations, Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.) oder des Bachelor of Laws (LL.B.) in der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalverwaltung
* Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im öffentlichen Dienst
* Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise Kenntnisse im Beamtenrecht
Vorteile:
* Entgeltgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des TVöD (Bewertung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA), entsprechend der Qualifikation und den übertragbaren Aufgaben
* Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelungen
* Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Rahmen der übertragenen Aufgaben
Auswahlkriterien
* Qualifizierte Ausbildung im Bereich Personalmanagement
* Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
* Flexibilität bei der Arbeit