Textilien und Garne sind ein wichtiger Bestandteil des täglichen Lebens. Für Saurer ist die textile Welt eine Quelle der Inspiration, denn wir entwickeln Maschinen, die hochwertige Fasertechnologie in alle Teile der Welt bringen – und die Textilindustrie nachhaltig transformieren. Dabei setzen wir auf digitale Innovationen und stellen sicher, dass unsere Produkte die Herausforderungen von Recycling, Automatisierung und Ressourcenschonung unterstützen.
1853 in der Schweiz gegründet, sind wir heute ein global agierender Arbeitgeber mit weltweiten Standorten in Europa, Asien und Amerika und über 3.000 Mitarbeitenden. In unserer Unternehmenskultur sind Bodenständigkeit und Ehrlichkeit zentrale Werte. Wir fördern die persönliche Weiterentwicklung und schaffen ein Miteinander, welches auf Teamgeist und Zuverlässigkeit basiert.
Gestalten Sie den roten Faden Ihrer Karriere mit uns und werden Sie Teil der Saurer Familie.
Embedded Systems Ingenieur (Hardware) (m/w/d)
Referenz Nr.2025-0022
Aufgaben
1. Design, Auslegung und Simulation von Schaltungen (digital & analog) für mechatronische Systeme
2. Erstellen von Schaltplänen und Layouts für elektronische Baugruppen
3. Ansteuerung von Kleinantrieben über Micro-Controller
4. Planung und Durchführung von Versuchen. Festlegung von Erfolgskriterien. Wissenschaftliche Auswertung und Ableitung von Anpassungen
5. Überführung von Arbeitsergebnissen in die Serie und Betreuung über den Produktlebenszyklus
6. Übernahme weiterer Aufgaben
Anforderungen
7. Fachhochschulabschluss in Elektrotechnik odervergleichbar
8. sicherer Umgang mit gängigen Elektro-CAE-Systemen, z.B. Altium Designer wünschenswert.
9. Erfahrung in der Erstellung von elektronischen Schaltungen, Leiterplattendesign
10. Kenntnisse im Bereich Antriebstechnik (Stepper, BLDC)
11. strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
12. sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
13. Lösungsorientierung
14. Planung, Organisation und persönliche Zuverlässigkeit
15. Problemlösungsfähigkeit, Ergebnisorientierung und Zuverlässigkeit
16. Teamfähigkeit
17. Interkulturelle Kompetenz
18. weltweite Reisebereitschaft
Lisa Theelen
Human Resources