Ihre Aufgaben
* Operative Betreuung (von A-Z) unseren Mitarbeitern und Fach- / Führungskräfte unter Einhaltung gesetzlicher und arbeitsrechtlichen Regelungen des Betreuungsbereiches
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevante Fragestellungen, z.B. On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management, Personalbindung, Personalbedarfsermittlung, etc.
* Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem gruppenweitem HR-Team
* Schnittstelle zum HR Shared Service Team in allen Belangen rund um Personalabrechnung und -administration
* Mitwirkung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei Personalentwicklungsmaßnahmen
* Unterstützung beim operativen Recruiting, Ermittlung Personalbedarf, Erstellung von Stellenausschreibungen, Screening / Auswahl von Kandidaten
* Schnittstelle zu unserem HR Shared Service Team und weiteren zentralen Funktionen
* Erstellung von KPI’s und Berichten
Ihr Profil
* Bachelor oder Master in Business Administration, HR Management oder Rechtswissenschaften
* Mehrjährige (>5) Erfahrung in operativen HR Prozessen und Restrukturierungsprozessen
* Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Themenbereichen und Erfahrung in der Übernahme von Performance & Talent Management Prozessen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Du überzeugst Kollegen und Mitarbeiter mit Deinem Standing, arbeitest gerne im Team und genießt flache Hierarchien
* Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke, Kundenorientierung, Strukturiertes Arbeiten und Deine proaktive Art zeichnet Deine Arbeitsweise aus