Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Finden statt suchen – gestalten statt verwalten.
Wenn Sie Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten wollen, bietet sich hier Ihre Chance: Bei Airbus Aerostructures GmbH am Standort Nordenham wartet eine spannende Position als Recruiter / Talent Acquisition Manager auf Sie. In einem internationalen Umfeld können Sie Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitentwickeln und Talente entdecken, die wirklich passen. Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 64.000 € und max. 67.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden –Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
* Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Auswahl geeigneter Sourcing-Strategien und Recruiting-Kanäle – von klassischen Jobbörsen bis Social Media
* Eigenständiges Bewerbermanagement inklusive telefonischer und persönlicher Interviews
* Unterstützung bei der Kandidatenauswahl und Potenzialeinschätzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
* Mitwirkung an Recruitmentprojekten auf nationaler und internationaler Ebene
* Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events und Karrieremessen
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften
ODER abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann mit langjähriger Erfahrung
* Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder im operativen Recruiting
* Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld
* Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel, Outlook und PowerPoint
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig