Schutz und Förderung von Kindern – eine herausfordernde und faszinierende Aufgabe
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Das Team der Kinderkrippe auf dem Kirchköppel steht für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen, um Kinder mit aller Kraft zu unterstützen. Die Position als Leitung dieser Einrichtung bietet sich als großartige Chance für eine Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und durch ihre Kreativität und Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern.
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Herausforderungen und Chancen
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* Das Leben von Kindern in seiner ganzen Vielfalt zu verstehen und diese dann im Alltag der Kinderkrippe entsprechend zu gestalten.
* Eine enge Zusammenarbeit mit den Eltern herzustellen, damit diese sich sicher fühlen und die Unterstützung ihrer Kinder nachvollziehen können.
* Fachkräfte einzustellen, die nicht nur pädagogische Kenntnisse besitzen, sondern auch ein offenes Ohr und ein warmes Herz haben.
* Bereits vorhandene Konzepte fortzuentwickeln und neue innovative Ansätze zu erproben, die das Wohl der Kinder immer im Vordergrund haben.
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Aufgaben und Verantwortlichkeiten
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* Persönliche und organisatorische Pflichten:
* Personaleinsatz, Regelungen zu besonderen Schließzeiten und andere wichtige administrative Aufgaben zu übernehmen.
* Führung und Entwicklung:
* Mitarbeiter und Kollegen auszubilden und zu fördern, damit sie erfolgreich in ihrem Job sind und ihre Möglichkeiten ausschöpfen können.
* Weiterentwicklung und Innovation:
* Überlegungen zur Weiterentwicklung des bestehenden Konzeptes anzustellen, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Kinder und Eltern entspricht.
* Kooperation und Netzwerken:
* Von Familien und Institutionen in der Nähe profitieren und gemeinsam wachsen lassen.
* Verantwortungsvolle Rolle:
* Ein respektvolles Verhältnis zwischen Erziehungspartnerschaft und Pädagogik pflegen.
* Kindern Zuneigung, Achtung und Fürsorge zeigen, während deren Rechte geschützt werden.
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Sicherheiten und Freiheiten
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1. Durch Stabilität, Anstrebungskraft und Flexibilität finden Sie Ihren Platz und machen Ihre Überzeugung effektiv.
2. Sichere, unbefristete Vollzeitposition, ohne klare Gesetze oder richterliche Entscheidungen.
3. Gewährung einer monatlichen Zulage nach einem Jahr im Team, gesetzlich definiert und regelmäßig angepasst.
4. Reichweite des Urlaubs: 31 Tage, plus zwei zusätzliche freie Tage am Ende des Jahres.
5. Jahresbegrenzte Ferienpausen, geplante Zeit für Ruhe und Ausflüge.
6. Innovative Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) für einen sicheren Zukunftsausblick.
7. Ihre unverbindliche Urlaubsplanung vor Sonderhochzeitstage ermöglicht.
8. Zugänglichkeit von Tag- und Nacht schichten, einschließlich Abgeschiedenheit und ruhiger Fenster.
9. Inklusive Betriebsausflüge, mehrere Partys pro Jahr.
10. Beachten Sie unsere Video-Supervision oder nutzen Sie unser Inklusionsprogramm für Assistenz.
11. Kostenfreier Besuch in unserem sauberen Badehaus.
12. Ruhigen Fahrradmitnahme mit Materialpflege und Warenschein.
13. RMV-JobTicket Premium mit kostenlosen Ticketzahlungen.
14. Schrittweise Fortbildungsmöglickeit sowie medizinische Hilfe, bei Notfällen erreichen Sie uns tagsüber!
15. Flexible Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Hobbies mit garantierten Überstundenzahlen an allen Tagen.
16. Mitgestaltung unserer Gemeindehilfe und persönlicher Benutzerkontrolle über alle künftigen Änderungen.
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