Als (Senior) Revenue Operations Manager (m/w/d) bist du zentral/er Gestalter:in unserer gruppenweiten Go-to-Market-Prozesse. In dieser strategisch und operativ gleichermaßen relevanten Position verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer RevOps-Infrastruktur – mit HubSpot und Salesforce im Zentrum. Du legst die technische und prozessuale Grundlage für ein skalierbares, effizientes Wachstum der JTL-Gruppe und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Marketing-, Sales- und Partneraktivitäten über alle Gesellschaften hinweg datenbasiert zu steuern und weiterzuentwickeln. Tätigkeiten Du definierst eine skalierbarem Tech- Stack, welcher unsere GTM- Teams befähigt, effizienter, automatisierter und transparenter zu arbeiten. Du identifizierst, bewertest und implementierst neue Tools (z.B Lead-Enrichment, Account-Scoring, Attribution- oder Sales-Enablement-Tools). Du gestaltest eine Multi- Entity- Architektur und Erstellst ein wiederholbares Integrations Playbook, welches Du ebenfalls eigenständig umsetzt. Du übernimmst gemeinsam in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur die vollumfängliche Verantwortung für Hubspot & Salesforce. Du stellst die Daten verlässlich im KPI- Dashboard und in Ad-hoc Analysen dar, sodass daraufhin Prognosen und Kampagnenentscheidungen getroffen werden können. Anforderungen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Revenue-, Marketing- oder Sales-Operations in einem B2B-SaaS- bzw. schnell wachsenden Tech- Umfeld Du bringst Expertise in HubSpot und Salesforce mit Du hast eine Lead-Management-Architektur im B2B-Saas (Lifecycle-Stages, Routing, Segmentierung) erfolgreich konzipiert und umgesetzt Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und prozessorientiertes Denken zeichnen Dich aus Du hast großes Interesse und erste Praxis Erfahrung mit KI-Tools im RevOps-Bereich (z. B. Enrichment, Scoring, Workflow-Automation) Als selbststarter mit exzellentem Projektmanagement bist Du in der Lage, Marketing, Sales, Produkt und externe Agenturen souverän zu steuern Du bringst gute Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Team Der gesamte Go-To-Market Bereich besteht aus 53 Mitarbeitern, 5 Team Leads, 2 Head Ofs und den beiden hauptverantwortlichen Directors, die den Marketing und Salesbereich unter sich aufteilen, aber eng zusammenarbeiten. In deinem zukünftigen Team arbeiten arbeiten bereits 3 Data Scientists. Bewerbungsprozess Um sich zu Beginn kennen zu lernen und erste Skills ab zu klären, findet ein ca. 1 stündiges digitales Teamsinterview mit dem Director Marketing statt. Im zweiten Step findet ein weiteres Teamsgespräch mit dem Team Lead Growth Management und einem Data Scientist Kollegen statt. Wenn sowohl Du als auch die Kolleg:innen nach den Gesprächen dass das super passt, erhältst Du im nächsten Schritt schon Deinen unbefristete Vertrag von uns und wir heißen Dich in der JTL-Familie willkommen :)