Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Absprache ein Team, das sich gegenseitig auf Augenhöhe begegnet und Raum für eigene Entscheidungen lässt, mit flacher Hierarchie und Du-Kultur eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung in Rücksprache mit dem Team eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und ein zusätzlicher freier AVR-Tag /Jahr zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert die Personalführung und -management von über 150 Mitarbeitenden die Förderung der individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Qualifizierungsmaßnahmen die Gewährleistung der Umsetzung und Dokumentation von gesetzlichen Vorgaben (Pflichtunterweisungen, Nachweise zur Erfüllung der Einstellungsvoraussetzungen) die Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte an den Standorten die standortübergreifende Zusammenarbeit zur Weiterentwicklung des Fachdienstes im engen Austausch mit dem/den Koordinator/-innen vor Ort die strategische Planung zur Erweiterung und Anpassung des Angebots die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Fachbereichs u.a. durch Kapazitätsplanung und -anpassung die Vorbereitung und Unterstützung bei der rollierenden Planung in Zusammenarbeit mit dem Team in der Betriebswirtschaft und Mithilfe bei der Ausrichtung der finanziellen Ziele die Abstimmung und (Nach-)Verhandlungen mit den Gemeinden zur Refinanzierung unserer Betreuungseinrichtungen die interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Verwaltungsprozessen die Repräsentation des Fachdienstes sowie die Vernetzung nach innen und außen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Sozialmanagement, Betriebswirt/-in, Fachwirt/-in, Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen können Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt und Konsensfähigkeit besitzen die Stärken Ihre Mitarbeitenden erkennen und fördern über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse in sozialen Einrichtungen verfügen Veränderungsprozesse kreativ gestalten können Eigenverantwortung und einen hohen Anspruch an Qualität und Effizienz mitbringen einen gültigen Führerschein der Klasse B besitzen eine hohe IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit Office M365 mitbringen sowie sehr gute Deutschkenntnisse besitzen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben