WIRKEN & HANDELN Als Controller *in mit Schwerpunkt HR Analytics sorgen Sie für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines strukturierten Personalcontrollings. Sie erstellen HR-Analysen und Berichte zur Unterstützung der strategischen Personalplanung. Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse. In Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der HR-Leitung verantworten Sie die Steuerung und Nachverfolgung von HR-...