Für unseren Stabsbereich Recht suchen wir ab sofort eine*n Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.Ihre VorteileEine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einemTabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-HVermögenswirksame LeistungenMöglichkeit zur Mobilen ArbeitFlexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlichZusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)Betriebliche GesundheitsförderungMöglichkeit zur Fort- und WeiterbildungKantine
Ihre Aufgaben Erarbeitung, Gestaltung, Aktualisierung sowie Sammlung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben, Merkblättern und Schulungsunterlagen sowie Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung oder Änderung von kirchlichen NormenVorbereitung und Durchführung von Schulungen im Arbeits- und Sozialrecht für kirchliche AnstellungsträgerTeilnahme an Tagungen und Sitzungen in der Kirchenverwaltung und GremiensitzungenErteilung von verbindlichen Rechtsauskünfte in allen Fragen des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts sowie Sozialrechts und MitarbeitervertretungsrechtSelbständige rechtliche Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) der kirchlichen Körperschaften in Angelegenheiten des Arbeitsrechts und SozialrechtsUnterstützung bei Strukturveränderungen und arbeitsrechtlicher BeratungBegleitung von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB und Durchführung von MitarbeiterversammlungenBeratung und Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger in allen Rechtsfragen des Gemeindepädagogischen Dienstes (insbesondere Gemeindepädagogengesetz, Gemeindepädagogenverordnung)Beratung der/des und Zusammenarbeit mit der/dem Referent*in Gemeindepädagogischer Dienst und dem Arbeitsbereich pädagogische Ausbildung in der KirchenverwaltungBearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen sowie Erarbeitung von Entwürfen für Entscheidungsvorlagen für kirchenleitende Gremien
Ihr Profil Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werdenUmfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der ZivilprozessordnungEingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer StrukturBereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen DienstesVerhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige ArbeitsweiseÜberzeugungsfähigkeit im Umgang mit Anstellungsträgern und Mitarbeitervertretungen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktuell nicht abrufen können, erhalten Sie im weiteren Prozess eine E-Mail von uns und haben hier die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf nachzureichen.
Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. xdlzspq
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel:).