Strategische Personalentwicklungsexperte/in
Wir suchen einen Experten für strategische Personalentwicklung, der die Weiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-Frameworks übernimmt.
Das Projekt umfasst die Beauftragung externer Dienstleister, die Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten Steuerungslogik sowie die Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung.
Verantwortlichkeiten:
* Weiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-Frameworks
* Beauftragung externer Dienstleister, Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten Steuerungslogik
* Fachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der Personalentwicklung
* Durchführung von Trainings
* Konzeption und Etablierung von Talentreviews und Entwicklungswegen
* Beratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und Talentprozessen
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
Anforderungen:
* Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung, insbesondere im Bereich des Bildungs- und Talentmanagements
* Bachelor in den vorher benannten Fachrichtungen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bildungs- und Kompetenzmanagement mit entsprechender einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung
* Zwingend erforderlich:
o Erfahrung im Aufbau und Management von Talentmanagement-Frameworks
o Expertise in Potenzialdiagnostik
o Kompetenz- und Bildungsberatung, Lerncoaching
o Steuerung von PE-Digitalisierungsprojekten
o Systemische Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten
o Projektleitung und komplexes Stakeholder-Management
* Wünschenswert:
o Trainer:in, (Agiler) Coach
o Erfahrung mit People Analytics
o Kenntnisse in SAP SuccessFactors
o KodeX-Kompetenzberater:in
Unser Angebot:
* Ein attraktives Arbeitsumfeld
* Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
* Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
* Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
* Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen