Als Wohnbereichsleitung (w/m/d) führst du ein engagiertes Pflegeteam, gestaltest den Alltag unserer Bewohner:innen aktiv mit und sorgst für eine hohe Pflegequalität. Du organisierst Abläufe im Wohnbereich, entwickelst gemeinsam mit deinem Team neue Ideen für eine gute Pflege und arbeitest dabei eng mit anderen Berufsgruppen im Haus zusammen. Deine Fachlichkeit, dein Organisationstalent und deine Zugewandtheit machen dich zu einer verlässlichen Ansprechperson – für Kolleg:innen wie für Bewohner:innen.
Über unsere Einrichtung
Wir sind eine Einrichtung in kirchlicher Trägerschaft und bieten Pflege mit Herz, Fachlichkeit und Würde. Unser Haus zeichnet sich durch ein kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und einen wertschätzenden Umgang aus – sowohl mit Bewohner:innen als auch im Team.
Besonderen Wert legen wir auf ein positives Arbeitsumfeld: Wir fördern fachlichen Austausch, ermöglichen individuelle Fort- und Weiterbildungen und leben eine offene Fehlerkultur. Ob in Voll- oder Teilzeit – bei uns findest du Raum für professionelle Pflege und persönliche Entwicklung.
Aufgaben
– Du führst und organisierst deinen Wohnbereich auf Grundlage aktueller pflegefachlicher Erkenntnisse
– Du planst den Personaleinsatz und gestaltest den Dienstplan im Austausch mit dem Team
– Du sorgst gemeinsam mit Kolleg:innen aus verschiedenen Berufsgruppen für eine hohe Pflegequalität
– Du setzt das Pflegekonzept um und entwickelst deinen Bereich kontinuierlich weiter
– Du unterstützt deine Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
– Du arbeitest mit gängigen EDV-Anwendungen und begleitest digitale Veränderungen aktiv mit
– Du trägst zusammen mit dem Leitungsteam Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit
Profil
– Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in, oder examinierte:r Gesundheits- und Krankenpfleger:in
– Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI oder die Bereitschaft, sie zu absolvieren
– Erfahrung in der stationären Pflege
Unser Angebot
– Sicherer Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien und wertschätzender Teamkultur
– Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif AVR
– Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
– Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf
– Zeitwertkonto zur flexiblen Gestaltung von Auszeiten oder Arbeitszeitreduzierung