Aufgaben und Herausforderungen
Als Talent Acquisition Manager spielst du eine Schlüsselrolle bei der Weichenstellung für das nächste Wachstumskapitel deiner Karriere. Du suchst nach neuen Möglichkeiten, um Talente zu finden und aktiv mitzugestalten, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
* Strategie und Prozesse: Du entwickelst skalierbare Recruiting-Prozesse weiter, findest die richtigen Talente und gestaltest aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
* Active Sourcing: Du identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt an.
* Datenanalyse und KPIs: Du erstellst Reports zu Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen für den Prozess ab.
* Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass unsere Kultur nach außen sichtbar wird.
* Candidate Experience: Du begleitest Bewerber*innen durch den gesamten Funnel und stellst eine positive Candidate Journey sicher.
Mindestanforderungen
* Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
* Active Sourcing: Sicherer Umgang mit Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pools.
* Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie.
* Analytisches Arbeiten: Vertraut mit Recruiting-KPIs und datengetriebenen Entscheidungen im Hiring-Prozess.
* Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Soft Skills: Selbstorganisierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Empathie.