Unsere internationale Human-Resources-Branche bietet eine herausfordernde Tätigkeit für ein erfahrenes Teammitglied, das in einem globalen Umfeld arbeitet und sich auf strategische Entscheidungen fokussiert.
Aufgaben:
* Unterstützung bei der Personalplanung: Mitwirkung an der Gestaltung von Strategien zur Entwicklung von Mitarbeiterpotential
* Management-Analyse: Durchführung einer regelmäßigen Analyse des Ressourcenverbrauchs
* Einbindung in Prozesse: Führung einer Einheit, die für die Implementierung von HR-Prozessen zuständig ist
* Beratung zu Themen des Rechts: Anfertigung von Berichten zu den schriftlichen Vorschriften über Sozialversicherungsvorschriften und -bedingungen
* Schaffung von Löungen: Erstellung eines Konzepts zur Gestaltung neuer Lösungen in Bezug auf die verbleibenden Personalbestandteile
Vorausgesetzte Kenntnisse:
* Abgeschlossenes Studium in einem verwandten Fachbereich (Beispiel: Betriebswirtschaft oder Psychologie)
* Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
* Vertrautheit mit sozialrechtlichen Regeln
* Verständnis von Werteorientierung und strategischen Planung
* Geschäftliches Denken und Arbeitsweise
Nachteile:
* Stress durch hohe Verantwortlichkeit
* Fristige Projektabschlüsse können zu Überarbeitungsnotwendigkeiten führen
Gewinn:
* Mitarbeiterkontinuitätsverbesserung als Ergebnis fundierter Steuerungsmaßnahmen
* Das Unternehmen wird wachstumsorientiert geführt
* Die Beschäftigung von Mitarbeitern kann durch gut ausgebildete Teams verbessert werden
* Wertschöpfung durch Ersparnis von Zeit und Arbeit für andere Teams