Berufliche Herausforderung
Wir suchen einen erfahrenen HR-Partner, der sich auf die Unterstützung und Begleitung unserer Mitarbeiter konzentriert.
Sie werden dabei eine Vielzahl von Aufgaben wahrnehmen. Dazu gehören:
* Die Bearbeitung ausgewählter disziplinarischer Angelegenheiten in Deutschland unter Beachtung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorschriften.
* Eigene Bearbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Fällen (z.B. schriftliche Verwarnungen, Kündigungen, Fehlzeitenmanagement) inklusive Recherche und Aufbereitung relevanter Informationen.
* Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Partnern, Managern, Arbeitnehmervertretungen und Rechtsabteilung zur effizienten Umsetzung von Fällen.
* Begleitung und Dokumentation erforderlicher Mitarbeitergespräche in Abstimmung mit dem zuständigen HR-Partner.
* Ableitung und Aufbereitung von Handlungsvorschlägen durch Analyse relevanter Daten (z.B. im Rahmen des Fehlzeitenmanagements).
Voraussetzungen
Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen wir jemanden mit folgenden Qualifikationen:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion ist wünschenswert.
* Affinität im Umgang mit HR-Systemen sowie Analyse-Tools.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz.
* Eine sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
* Freude an der Arbeit in einem engagierten Team in einem dynamischen Umfeld und hohe Problemlösekompetenz.