Inserat online seit: Veröffentlicht vor 15 Std.
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen inkl. Active Sourcing
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und digitalen HR-Lösungen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Change-Prozessen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise als HR Manager / Business Partner)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
