Praxisanleiter (m/w/d)für betreutes wohnen in worbis

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Praxisanleiter, der mit Herz und Fachwissen die Ausbildung und Begleitung unserer zukünftigen Fachkräfte übernimmt . Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Ausbildungskonzeptes, die Anleitung der Auszubildenden sowie die Sicherung der gesetzlichen Vorgaben in der Praxis.

• Praxisanleitung und Pflegetätigkeit, Aufteilung abhängig von der Zahl der Auszubildenden
• Umsetzung des Ausbildungskonzeptes vor Ort
• Anleitung der Auszubildenden
• Sicherung der Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben der generalistischen Ausbildung
• Förderung einer ergebnisorientierten und qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte
• Mitbeurteilung von Auszubildenden in der praktischen Ausbildung
• Unterstützung beim individuellen Lernen und Vorbereiten auf Prüfungen
• Mitarbeit bei der Umsetzung des Praxiscurriculums
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Dokumenten für eine gezielte und evaluierte Praxisanleitung
• Dokumentation und Nachweis von Praxisanleiterstunden gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d)
• Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsbereich
• Freude an der Arbeit mit unseren Auszubildenden
• Empathie und Verantwortungsbewusstsein
• Motivationsfähigkeit

Wir bieten Ihne eine verantwortungsvolle Tätigkeit, ein kollegiales Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungenn für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Bewerben Sie sich und gestalten Sie die Pflegeausbildung in einem wertschätzenden Umfeld aktiv mit!

• Interessante, fachliche anspruchsvolle Arbeitsplätze mit einem hohen Maß an Verantwortung
• Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit
• Anteilige Freistellung für die Arbeit als Praxisanleitung, abhängig von der Zahl der Auszubildenden
• Aktive Mitgestaltung und einrichtungsspezifische Umsetzung des neuen Ausbildungskonzeptes
• Individuelle Arbeitszeitmodelle sowie flexible Dienstplangestaltung, mit der sich Familie und Beruf gut vereinbaren lassen
• Eine umfassende, individuelle Einarbeitung nach strukturiertem Einarbeitungskonzept
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• 35 Tage Urlaub in der 6-Tage-Woche
• gestellte Dienstkleidung
• Attraktive Vergütung (Einstiegsgehalt ohne Berufserfahrung 5.159,70 € Brutto in Vollzeit), steuerfreie Zuschläge, Kitazuschläge
• Stetige Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

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