Berufliche Herausforderung: Recruiting-Experte/in
Wir suchen einen Recruiting-Experten, der in unserem Team erfolgreich unsere Wachstumsstrategie umsetzt. Als Sparringspartner für Führungskräfte und Hiring Manager beraten Sie uns in allen Fragen rund um modernes Recruiting von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften.
Ihre Rolle im Team:
* Identifizieren, begeistern und gewinnen Sie die besten Talente für unsere Unternehmen über digitale Kanäle, Social Media und Active Sourcing (LinkedIn und Xing).
* Führen Sie regionale oder überregionale Employer-Branding-Maßnahmen durch und nehmen regelmäßig an Recruitingveranstaltungen zur regionalen Ansprache unserer relevanten Zielgruppen teil.
* Sichern Sie eine positive Candidate Journey und optimieren Sie kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse rund um unser Bewerbermanagementsystem Softgarden.
* Zusammen mit unserem Online-Marketing treiben Sie das Performance-Marketing, Programmatic Job Advertising und die gezielte Datenanalyse zur Maximierung unserer Sichtbarkeit voran.
* Übernehmen Sie das Projektmanagement für innovative Recruitingprojekte und bringen diese erfolgreich zum Abschluss.
Ausgehendes Profil:
* Einen relevanten Studienabschluss (z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare Fachqualifikation – idealerweise mit Personal- oder Vertriebsbezug.
* Mehrjährige Berufserfahrung im (Online-) Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
* Eine ausgeprägte Bereitschaft, sich als Recruiter in die Zusammenarbeit in einem dezentralen und überregional verteilten Recruitingteam proaktiv einzubringen, um den Teamerfolg maximal zu unterstützen.
* Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen, starke Sozialkompetenzen im persönlichen Kontakt mit Kandidaten und Kunden sowie ein hohes Maß an Abschlussorientierung.
* Umfassende Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Instagram, Facebook) sowie dem Erstellen von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
* Idealerweise Erfahrungen mit dem Bewerbermanagementsystem Softgarden.
Voraussetzungen:
* Erfolgreiches Recruiting-Konzept entwickeln und implementieren.
* Kommunikative und soziale Kompetenz in Bezug auf Kandidaten und Kunden.
* Hochgradige Zielstrebigkeit und Motivation.
Vorteile:
* Eine entsprechend der Stelle wertschätzende Vergütung sowie Zahlung von Sonderleistungen.
* Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis – wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit.
* Attraktive Benefits – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
* Ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
* Ein motiviertes und leistungsbereites Team.
* Der kurze, persönliche Draht zur Inhaberfamilie – durch und durch Familienunternehmen.