Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung fachliche und disziplinarische Führung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeitern/innen Gestaltung des strategischen und fachlichen Auf- und Ausbaus der Abteilung aktive Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen zur Organisationsentwicklung Sicherstellung einer zeitgerechten Verfügbarkeit von Kompetenzen und Ressourcen sowie Betreuung der individuellen Mitarbeiterentwicklung Verantwortung für die Arbeitsplanung und -steuerung mit dem Ziel einer wirtschaftlichen, termingerechten und qualitätskonformen Fertigung Gestaltung wettbewerbsfähiger Produktionsprozesse, um Effizienz, Flexibilität, Termintreue und Qualität sicherzustellen Betreuung der Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktion, Disposition, Steuerung und Produktmanagement strategische Weiterentwicklung der modernen Arbeitsvorbereitung Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung des Automatisierungsgrades der Fertigung Was Sie mitbringen: sehr erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Maschinenbau, Optik mit Schwerpunkt Produktionstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im produzierenden Gewerbe und im Bereich der Arbeitsvorbereitung, Fertigungs- und Produktionsplanung komplexer Produkte und Prozesse, idealerweise im Fachgebiet der Optik oder Mechanik wünschenswert sind Erfahrungen in der strategischen Organisationsentwicklung, im Bereich des Change-Managements sowie im Umgang mit KPIs ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden im Fertigungsumfeld stark ausgeprägte emotionale Intelligenz, um eine souveräne Führung von Mitarbeitenden sowie erfolgreich ablaufende Transformationsprozesse sicherzustellen Begeisterung für die Motivation, Steuerung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden für den Aufbau eines engagierten und leistungsstarken Teams Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz Kommunikationsstärke, ausgeprägte Kundenorientierung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was Sie erwarten können: attraktives Gehaltspaket zuzüglich geschäftsabhängiger Jahresprämie sowie weiterer optionaler Prämien arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente und altersvorsorgewirksame Leistungen Weiterbildungsangebote, Training on and off the job, Talentmanagement, Leadership Programme, Fachlaufbahnen flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Regelungen (bis zu 60% mobile Arbeitszeit) Übernahme von Umzugskosten sowie vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten Bereitstellung eines Firmenwagens Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen, Genussscheine mit Verzinsung je nach Umsatzrendite, Microsoft Home User Programm, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote uvm. Vergünstigungen bei hauseigenen Produkten sowie Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern