Wir suchen Dich als Change & Prozessmanager Organisationsentwicklung (w/m/d)
Du brennst für Veränderungen, die funktionieren? Prozesse, die ineinandergreifen? Und willst nicht nur beraten, sondern aktiv gestalten?
Als Change & Prozessmanager in der Organisationsentwicklung gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse bereichsübergreifend, praxisnah und mit viel Raum für Eigenverantwortung.
Was 1974 mit einer kleinen Fernküche in Ney im Hunsrück begann, hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte zu einem führenden Unternehmen der Lebensmittelproduktion und Catering-Dienstleistungen in Deutschland entwickelt: die Unternehmensgruppe Sander mit Sitz in Wiebelsheim bei Koblenz.
Wir sind Sander. Als europäisches Food Service Unternehmen kümmern wir uns seit über 50 Jahren rund um das Thema Kochen mit Liebe und Leidenschaft - von der Hotellerie und Gastronomie über die Gemeinschaftsgastronomie mit Betriebsrestaurants und Schulen bis hin zur Gesundheitsgastronomie mit Kliniken und Seniorenheimen. In unserer Frischemanufaktur in Wiebelsheim produzieren wir in unseren 15 hauseigenen Manufakturbereichen über 2.500 hochwertige Produkte. Unsere über 1.400 Mitarbeiter in Wiebelsheim/Rheinland-Pfalz und an über 250 dezentralen Standorten in ganz Deutschland sorgen für eine gleichbleibende hohe Produkt- und Servicequalität.
Möchtest auch Du Sander erleben und unseren Erfolgsweg aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Dich!
So versüßen wir dir Deine Karriere bei Sander!
1. Must haves. bis zu 32 Tage Urlaub/Jahr, Sonderurlaub, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Warengutschein zum Geburtstag, JobRad, EGYM Wellpass & vieles mehr!
2. Gemeinsame Zukunft. Persönliche sowie beruflichen Weiterentwicklung mit zielorientierten Fortbildungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und Selbstverantwortung, kollegiale Zusammenarbeit sowie motivierte Teams mit flachen Hierarchien.
3. Arbeitsplatz. Vollausgestatteter Arbeitsplatz am Standort Wiebelsheim, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsausstattung.
4. Gemeinsam nachhaltig. Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit aktivem Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung von Produkten, Dienstleistungen und Menschen. Wir leben eine offene Kommunikation und eine „Du-Kultur“.
5. Welcome day. Willkommensveranstaltung inkl. Werksrundgang in der ersten Arbeitswoche, ein individuelles Einarbeitungsprogramm sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminare und Workshops.
6. For all. Großartige Firmenevents, bei denen wir unsere Erfolge feiern. FamilyFriends Rate im sander Hotel und Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte und wertvolle Kooperationen mit Partnerfirmen sowie kostenloser Mitarbeiterparkplatz am Standort Wiebelsheim.
7. Vitamin B. Prämie in Höhe von 600,00 € für jeden Mitarbeiter, den Du erfolgreich für uns gewinnst.
Dieses Karrieremenü wartet auf Dich!
8. Prozessanalyse. Du analysierst und bewertest bestehende Prozesse in Produktion, Logistik und Verwaltung mit dem Ziel, Optimierungspotenziale zu identifizieren.
9. Prozessmodellierung. Du modellierst Prozesse mit gängigen Methoden je nach Bedarf und Zielgruppe.
10. Tool-Kompetenz. Du arbeitest mit oder bringst Erfahrung in Tools oder ähnlichen digitalen Prozessplattformen mit.
11. Change Management. Unteranderem auf Basis Deiner Prozessanalysen konzipierst und begleitest Du Veränderungsprozesse methodisch fundiert – von der Idee über Workshops bis zur Umsetzung im Team.
12. Moderation. Du führst Workshops durch, moderierst bereichsübergreifende Teams und sorgst für Struktur und Beteiligung in Veränderungsvorhaben.
13. Organisationsdesign. Du entwickelst bestehende Strukturen weiter – bei Standortveränderungen, in Wachstumsszenarien oder im Zuge der Digitalisierung.
14. Beratung & Coaching. Du bist Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte, wenn es um Veränderung, Prozessdenken und Zusammenarbeit geht.
Deine persönliche Rezeptur!
15. Qualifikation. Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation.
16. Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in Prozessmanagement, Organisationsentwicklung oder Change Management – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
17. Methodenwissen. Sichere Anwendung von Prozessmodellierungs-Methoden wie BPMN, EPC oder Lean-basierten Ansätzen (KVP, Kaizen).
18. IT-Affinität. Erfahrung im Umgang mit digitalen Modellierungs-Tools oder die Bereitschaft, sich in diese schnell einzuarbeiten.
19. Kommunikationsstärke. Du kannst Veränderung erklären, Begeisterung wecken und auch bei Widerstand souverän und strukturiert bleiben.
20. Teamorientierung. Du arbeitest gern interdisziplinär, mit Kollegen auf Augenhöhe und gemeinsam für sinnvolle Lösungen.
Du bist bereit Dich zu verändern? -