Die Bucherer AG steht seit über 130 Jahren für Qualität, Präzision und Vertrauen. Als eines der renommiertesten Unternehmen im internationalen Luxusuhren- und Schmucksegment verbinden wir Tradition mit moderner Innovationskraft.
Diese Werte prägen nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Zusammenarbeit.
Gerade in sensiblen Bereichen wie Human Resources sind Verlässlichkeit, Sorgfalt und ein hohes Verantwortungsbewusstsein von zentraler Bedeutung.
Für unser HR-Team in Deutschland suchen wir eine Persönlichkeit, die fachliche Tiefe mit einem ausgeprägten Anspruch an Qualität verbindet.
Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für den Payroll-Prozess in Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro
2. Fachliche Prüfung und Plausibilisierung der Entgeltabrechnung vor dem Zahlungsausgang
3. Pflege und Kontrolle von Stammdaten
4. Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
5. Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle Prozess von Mitarbeitereintritt bis -austritt
6. Ansprechpartner*In für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
7. Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
8. Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Prozessen
Ihre Kompetenzen
9. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit klarer fachlicher Expertise im Payroll-Umfeld
10. Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
11. Sehr gutes Verständnis von Entgeltabrechnungsprozessen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen
12. Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
13. Hohes Maß an Diskretion, Verlässlichkeit und Qualitätsbewusstsein
14. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Stärken - Ihre Vorteile
15. Eine verantwortungsvolle Position in einem traditionsreichen, international erfolgreichen Unternehmen
16. Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
17. Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege
18. Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den HR Business Partnern
19. Raum, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln