Ebalta versteht sich als kompetenter Hersteller und Partner mit nachhaltigen Kunststofflösungen. Das ist die ebalta Mission. Dafür setzen sich rund 140 engagierte Mitarbeiter:innen ein. Das mittelständische Unternehmen mit Hauptsitz in Rothenburg ob der Tauber wurde 1974 gegründet. Seitdem werden ebalta Produkte in Deutschland und durch ein internationales Vertriebsnetz weltweit in den Bereichen Automotive, Luftfahrt, Windkraft, Maschinenbau, Schienenbau, Schifffahrt und Medizin vertrieben und eingesetzt.Zur Verstärkung unseres Personalmanagement-Teams suchen wir Sie als Personalreferent:in (w|m|d) in Teilzeit (60% bis 80%):Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.Durchführung des Recruiting-ProzessesDurchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.Administration von PersonaldatenErstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.Umsetzung und Weiterentwicklung der ebalta-Benefits und Unterstützung bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindungErstellung von Berichten und Analysen zu HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität von HR-Maßnahmen zu bewerten.Durchführung von BEM-GesprächenUnterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeiterfassung unter Berücksichtigung der gesetzlichen BestimmungenUnterstützung bei Maßnahmen zum Employer Branding sowie Personal- und Organisationsentwicklung Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden wie IHK, Inklusionsamt, Bildungsträgern. Agentur für Arbeit, Headhunter, ZeitarbeitsunternehmenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. BetriebswirtschaftslehreMehrjährige Erfahrung im Bereich Human ResourcesErfahrung in verschiedenen HR-Funktionen wie Rekrutierung, Vertragswesen, Personalentwicklung etc.Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -InstrumentenGrundkenntnisse im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungVertrautheit mit HR-Technologien und -SoftwareSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und SchriftHohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit PersonaldatenStrukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie TeamfähigkeitEine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und langfristiger PerspektiveRegelmäßige MitarbeiterentwicklungsgesprächeFlexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu remote workCorporate Benefits wie: Fahrradleasing, Gesundheitskurse, i-gb-Card, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusstes MittagessenKostenlose Nutzung der ebalta E-LadesäulenGroßartiges Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents