Recruiterin / recruiter personalmanagement (w/m/d)

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am Arbeitsort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Recruiterin / Recruiter Personal­management (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisations­entwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisations­einheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungs­gruppe, aber ohne Laufbahn­wechsel) ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

• Umsetzung und aktive Mitgestaltung von Recruiting-Projekten
  • Analyse, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
  • Identifikation, Auswahl und effektive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle
  • Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, wie Karrieremessen, interne Events und Maßnahmen im Hochschul­marketing
• Personalgewinnung
  • Erstellung und Veröffentlichung der Stellen­ausschreibungen inkl. Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Durchführung von Auswahl­gesprächen
  • Bearbeitung und Klärung streitiger Verfahren im Rahmen laufender Ausschreibungs­prozesse unter Berücksichtigung der relevanten Beteiligten sowie unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen und internen Vorgaben

Qualifikation:

• Abgeschlossene Hochschul­ausbildung (Diplom [FH]/​​​Bachelor) oder Abschluss als Fachwirtin/​​​Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau/​​Fachkaufmann (w/m/d) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personal­management, Rechtswissenschaften oder Wirtschafts­psychologie

Fachkompetenzen:

• Mindestens zweijährige praktische Berufs­erfahrung in der Personal­gewinnung
• Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse sowie praktische Erfahrung im Personal­wesen und in der Bearbeitung personal­rechtlicher Fragestellungen
• Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und ‑Instrumente, insbesondere im Bereich Social Recruiting
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten von Vorteil
• Fundierte IT‑Kenntnisse (Office-Produkte) werden vorausgesetzt, SAP‑Kenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit
• Kunden‑​/​adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von tlw. auch mehrtägigen Dienstreisen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung
• Mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Betriebliche Alters­versorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 31 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

STBL1_DE