Ihre Aufgaben
1. Zentrale Lotsen-, Schnittstellen- und Steuerungsfunktion zwischen Prä-Clearing, Clearingstation, G-PIA, FACT, Tagesklinik, Tagesstätten für Senioren, stationären Bereichen und externen Versorgungspartnern – mit dem Ziel, Patient*innen und Angehörigen schnell und passgenau die richtige Unterstützung zu ermöglichen.
2. Belegungsmanagement im Sinne eines effizienten Patient*innenflusses:
Enge Abstimmung mit Aufnahme, Stationen, Sozialdienst und ärztlich-pflegerischen Teams, Priorisierung nach Dringlichkeit, klinischem Risiko und Versorgungsnotwendigkeit. Kontinuierlicher Überblick über freie Kapazitäten und vorausschauende Steuerung von Aufnahmen und Verlegungen.
3. Gestaltung strukturierter Übergänge – intern wie extern:
Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses, Vorbereitung und Begleitung von Schnittstellenkontakten, z. B. zu Hausärzt*innen, ambulanten Pflege- und Hilfsdiensten, An- und Zugehörigen, Pflegeeinrichtungen oder ambulanten Fachstellen.
4. Entlassmanagement zur Sicherstellung einer nachhaltigen Weiterbehandlung:
Frühzeitige Planung der Entlassung, Identifikation von Versorgungsbedarfe, Einbindung von Angehörigen sowie enge Abstimmung mit externen Partnern zur Vermeidung von Versorgungslücken und Wiedereinweisungen.
5. Aktive Kontaktaufnahme zu Patient*innen und Angehörigen bereits im Vorfeld der Aufnahme sowie fortlaufende kommunikative Begleitung während des gesamten Aufenthalts – abgestimmt, transparent und verständlich.
6. Verantwortung für die Qualität des Versorgungsprozesses:
Strukturierte Informationsaufbereitung, patientenzentrierte Entscheidungsunterstützung, kontinuierliches Monitoring des Behandlungspfades und Evaluation der Ergebnisqualität.
Ihr Profil
7. Abgeschlossenes pflegewissenschaftliches Studium (Master, z. B. M.Sc. Pflege, Advanced Practice Nursing oder vergleichbare Qualifikation)
8. Anerkannte Berufsausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege
9. Abgeschlossenes Bachelorstudium in der Pflege, mit der Bereitschaft ein Masterstudium in entsprechender Fachrichtung abzuschließen
10. Mehrjährige Berufserfahrung in der Psychiatrie, idealerweise mit gerontopsychiatrischem Schwerpunkt oder in integrierten/aufsuchenden Versorgungsformen
11. Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Kontakt mit Patient:innen, Angehörigen und externen Partnern
12. Profunde klinische Kompetenzen sowie Forschungkompetenzen
13. Gute Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen zur Umsetzung von Forschungs- und Implementierungsprojekten
Wir bieten
14. Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-K mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes
15. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche Leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
16. Eine verantwortungsvolle, vielseitige Position in einem engagierten multiprofessionellen Team
17. Die Möglichkeit, ein innovatives APN-Rollenprofil im klinischen Alltag zu etablieren und sektorenübergreifende Gerontopsychiatrie aktiv mitzugestalten
18. Verschiedene Sportangebote und Wellhub (ehemals Gympass)
19. Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen
20. Möglichkeit des Fahrradleasings (Jobrad)
21. Kostenlose Parkplätze