Dein Beitrag für das große Ganze:
* In Deiner Rolle gestaltest Du unser internes Vergütungssystem sowie die Compensation & Benefits Prozesse, führst Vergütungsanalysen durch und optimierst unser Grading System
* Durch die Analyse und Bewertung von Benchmarks sowie die anschließende Ableitung von Maßnahmen gestaltest Du unsere jährliche globale Entgeltpolitik
* Darüber hinaus verantwortest du die Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Entgeltanpassungen
* Der Austausch und die Verhandlung mit dem Betriebsrat zu den verantworteten Themen sowie die Beratung unsere HR Business Partner:innen zu allen Compensation & Benefits Themen gehört außerdem zu deinen Aufgaben
* Des Weiteren übernimmst du Verantwortung für Teilprojekte im zuständigen Bereich
Deine Fähigkeiten sind gefragt:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
* Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit sowie Kenntnisse internationaler HR-Zusammenhänge
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. Level C1)
* Kommunikationsstärke, Kunden- und Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und analytische Herangehensweise
#bethechange Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein Kontakt ist Malena Pietzsch | HR Global Recruiting | Telefon: +49 561 9522-0
∗ SMA steht für Chancengleichheit und Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.