Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N) 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos Bikeleasing Deutschlandticket Mitwirkung an der Festlegung der Fahrzeugstandards unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Erstellung des Berichtswesens und eigenständiges Monitoring von Fuhrparkkennzahlen Bereitstellung von Fuhrparkinformationen für die WSW-Unternehmensgruppe Bestimmung der Ersatzzeitpunkte aller Fahrzeuge der WSW-Unternehmensgruppe Operative Steuerung des gesamten Beschaffungsprozesses von Dienst-Kfz der WSW-Unternehmensgruppe Freigabe von Instandhaltungsaufträgen nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten Strategische Fuhrparkmanagement-Aufgaben für die WSW-Unternehmensgruppe Steuerung und Koordination eines Fahrzeugpools Energiewirtschaftliche Optimierung der Flotte Kaufmännische Ausbildung mit einer abgeschlossenen Zusatzqualifikation Fuhrparkmanagement (IHK) oder gleichwertige Qualifikation Hohe Bereitschaft und Fähigkeit zur Digitalisierung, sehr gute DV-Kenntnisse Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative, selbständiges und eigenverantwortliches Handeln Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Hohes Verantwortungsbewusstsein und besondere Zuverlässigkeit Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW-Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.