Aktualisiert am 12/06/2025
1. Weiterentwicklungschancen
2. Flexible Arbeitszeiten
Firmenprofil
Das mittelständische Unternehmen ist bekannt für seine stabile Marktposition und sein familiäres Arbeitsumfeld. Es bietet seinen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütungspakete. Der Job als Kreditorenbuchhalter umfasst die Verantwortung für die Kreditorenbuchhaltung und die Optimierung der Prozesse in diesem Bereich.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die gesamte Buchhaltung des Unternehmens, einschließlich der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen- Durchführung von Budgetplanung und -kontrolle sowie Forecasting- Analyse von Finanzdaten und Erstellung von Management-Reports- Überwachung und Optimierung der internen Kontrollsysteme- Ansprechpartner für externe Steuerberater und Wirtschaftsprüfer- Führung eines Teams von Buchhaltungsmitarbeitern
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling oder vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen, idealerweise in einem Marketingunternehmen oder einer Agentur- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Handels- und Steuerrecht- Sicherer Umgang mit gängigen Buchhaltungssoftware (z.B. DATEV, SAP)- Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität- Teamführungserfahrung von Vorteil
Vergütungspaket
1. Attraktive Vergütung: Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, die die Leistung und Qualifikationen der Mitarbeiter angemessen honoriert.
2. Weiterbildungsmöglichkeiten: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Fachwissen zu erweitern, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
3. Flache Hierarchien: Das Unternehmen pflegt flache Hierarchien, was zu einer offenen Kommunikation und schnellen Entscheidungsprozessen führt.
4. Dynamisches Arbeitsumfeld: Mitarbeiter erwartet eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches Wachstum bietet.
5. Attraktive Sozialleistungen: Neben der Vergütung bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.