Ihr Aufgabengebiet
:
1. Führung des Teams in fachlicher Hinsicht einschließlich der Organisation der Arbeitsprozesse
2. Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
3. Weiterentwicklung des Teams
4. Klärung von Grundsatzfragen und Sicherstellung einheitlicher Rechtsanwendung
5. Durchführung von Vereinfachten und Streitigen Verfahren zur Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen
6. Weiterentwicklung fachlicher Standards und Qualitätsentwicklung
7. Konflikt- und Beschwerdemanagement
Wir setzen voraus:
8. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder Abschluss als Bachelor of Law (LL.B) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL.B) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt
9. Umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich Bürgerliches Gesetzbuch, Zivilprozessordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz, Verwaltungsgerichtsordnung, Unterhaltsvorschussgesetz, Insolvenzordnung, Strafgesetzbuch, der Sozialgesetzbücher und angrenzender Rechtsgebiete
10. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Beistandschaft
11. Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zur Steuerung von Teamentwicklungsprozessen
12. Kommunikationskompetenz, Koordinationsfähigkeit und Teamfähigkeit
13. Verantwortungsbereitschaft, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit
Von Vorteil sind:
14. Kenntnisse in Prosoz14plus und 2Charta
Wir bieten:
15. Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD
16. Sonderzahlungen nach dem TVöD
17. betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt
18. Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
19. abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
20. strukturierte umfassende Einarbeitung
21. familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
22. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
23. Betriebliches Gesundheitsmanagement
24. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
25. abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant
26. Vernetzung der Führungskräfte über die freiwillige Teilnahme an einer Lunch-Lotterie
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.