Ihr Aufgabengebiet
:
1. Führung des Teams in fachlicher Hinsicht einschließlich der Organisation der Arbeitsprozesse
2. Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
3. Weiterentwicklung des Teams
4. Klärung von Grundsatzfragen und Sicherstellung einheitlicher Rechtsanwendung
5. Durchführung von Vereinfachten und Streitigen Verfahren zur Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen
6. Weiterentwicklung fachlicher Standards und Qualitätsentwicklung
7. Konflikt- und Beschwerdemanagement
Wir setzen voraus:
8. Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder Abschluss als Bachelor of Law (LL.B) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL.B) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt
9. Umfangreiche Fachkenntnisse im Bereich Bürgerliches Gesetzbuch, Zivilprozessordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz, Verwaltungsgerichtsordnung, Unterhaltsvorschussgesetz, Insolvenzordnung, Strafgesetzbuch, der Sozialgesetzbücher und angrenzender Rechtsgebiete
10. Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zur Steuerung von Teamentwicklungsprozessen
11. Kommunikationskompetenz, Koordinationsfähigkeit und Teamfähigkeit
12. Verantwortungsbereitschaft, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit
Von Vorteil sind:
13. Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Beistandschaft
14. Kenntnisse in Prosoz14plus und 2Charta
Wir bieten:
15. Entgelt nach Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA
16. Sonderzahlungen nach dem TVöD
17. umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Absicherung im Alter
18. Möglichkeit der Entgeltumwandlung für ein Leasingbike nach Tarifvertrag
19. JobTicket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
20. interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
21. strukturierte umfassende Einarbeitung
22. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Belange
23. krisensicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden (Arbeits-)Umfeld
24. Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
25. aktives Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
26. Gesundheitslotsendienst in Kooperation mit den Asklepios Kliniken Management- und Verwaltungsgesellschaft Rhein-Main mbH
27. Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen
28. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
29. Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen und Kaffee to go
30. Vernetzung der Führungskräfte über die freiwillige Teilnahme an einer Lunch-Lotterie
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Der Kreis hat sich in seinem Frauenförderplan verpflichtet, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.