Sie lieben es, Talente zu gewinnen und möchten dabei Ihr HR-Know-how breit einsetzen?
Ein angesehenes Unternehmen im Bonner Raum sucht einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit, der Recruiting-Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Führungskräfte und Bewerber agiert.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft – bewerben Sie sich jetzt.
Ihre Perspektiven
1. Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum
2. Vielfältige Aufgaben mit klarer Recruiting-Fokussierung und HR-Generalisten-Einblick
3. Ein kollegiales Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt
4. Attraktive Rahmenbedingungen inkl. flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
5. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
6. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen im Bonner Raum
Ihre Aufgaben
7. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding
8. Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und Talent-Pools
9. Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung der Entscheidungsprozesse
10. Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
11. Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie nachhaltiges Beziehungsmanagement mit Kandidat:innen
12. Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften zur passgenauen Besetzung offener Positionen
Ihr Profil
13. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
14. Interesse und Begeisterung für Recruiting und HR-Themen – erste Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss
15. Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
16. Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
17. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
18. Empathie, Verbindlichkeit und Freude an Teamarbeit
19. Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Tools sind von Vorteil