Er umfasst 10 Kommunen und bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Sie haben eine Ausbildung als Techniker/in oder ein Studium im Bereich Technik und möchten praxisnah in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst eingearbeitet werden?
Hier Das Nachwuchsförderungsprogramm ermöglicht Ihnen, auch als Berufseinsteiger, einen Direkteinstieg in die Verwaltung und bietet attraktive Chancen für Ihre berufliche Karriere.
Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben
Unterstützung und Förderung von Berufseinsteigern
Die Stellen der ausgebildeten Techniker/innen sind mit Entgeltgruppe 9b TVöD, die sonstigen Stellen mit abgeschlossenem Studium sind bis Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet.
Bei den Stellen handelt es sich um Vollzeitstellen (39 Std. / Woche). Das Angebot gilt grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte, es muss jedoch die Bereitschaft bestehen, auch an Nachmittagen Dienst zu versehen und die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.
Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von zwei Jahren nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Mit Ende des Nachwuchsförderungsprogramms haben Sie die Möglichkeit, in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen zu werden.
Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker/in oder
Abgeschlossenes Studium im Bereich Digitalisierung/Informatik
Kreisentwicklung, Ökologie und Klimafolgenanpassung
Liegenschaftskataster und Geoinformation
Hochbau / Obere Bauaufsicht und Wohnungswesen
Gebäudemanagement
Digitalisierung
Straßenbau und Verkehr
Technischer Umweltschutz
Möglichkeit der Heimarbeit
betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. vergünstigte Firmenfitness-Angebote)
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
attraktive Aufstiegschancen
Hier Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Hier Für Rückfragen zum Nachwuchsförderungsprogramm steht Ihnen Frau Schnäpp (Bereich Personalentwicklung) unter der Telefonnummer 02271/83-11145 oder per Mail unter alina.schnaepp@rhein-erft-kreis.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie ausschließlich über unser Online-Bewerberportal einreichen können.