Das Sankt Katharinen-Krankenhaus ist ein Akutkrankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 280 Betten in konfessioneller Trägerschaft mit persönlicher Atmosphäre und kurzen Wegen. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Goethe-Universität. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n examinierte*n Ergotherapeut*in -Schwerpunkt Geriatrie/Neurologie in Teilzeit (50%). Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team an dem Ziel, die größtmögliche Selbstständigkeit und Lebensqualität unserer Patienten zu fördern. Diagnostik & Planung: Durchführung einer differenzierten Diagnostik sowie darauf aufbauende Behandlungsplanung und Festlegung von individuellen Behandlungszielen. Ganzheitliche Therapie: Eigenverantwortliche Durchführung von motorisch- funktionellen, sensomotorisch-perzeptiven und psychisch-funktionellen Therapien in Einzel- und Gruppensettings. Kognitionstraining: Durchführung von neuropsychologischen Testungen und Trainingsverfahren (auch computergestütztem Hirnleistungstraining) zur Einschätzung und Förderung der kognitiven Fähigkeiten. Alltagsbewältigung: Durchführung von Selbsthilfetrainings (ADL) sowie Beratung und Schulung von Patienten und Angehörigen zur Hilfsmittelversorgung. Dokumentation: PC-gestützte Dokumentation der Befunde, Behandlungsverläufe und Therapieergebnisse (iMedOne). Team: Arbeiten und Austausch im multiprofessionellen Team und Teilnahme an interdisziplinären Besprechungen. Einsatzbereitschaft: Durchführung von ca. einem Wochenend- und/oder Feiertagsdienst pro Monat (insgesamt ca. 9–10 Dienste jährlich), auf den geriatrischen Stationen und der Stroke Unit Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium der Ergotherapie mit staatlicher Anerkennung. Erfahrung: Idealerweise Berufserfahrung in der Behandlung neurologischer oder geriatrischer Patienten (engagierte Berufseinsteiger sind ebenfalls willkommen). Persönlichkeit: Sie haben Freude an der Arbeit im Team, sind motiviert und bereit, sich mit ihren Ideen und Kompetenzen mit einzubringen. Flexibilität & Familie: Wir bieten geregelte Arbeitszeiten (50% Stellenumfang) im Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, sowie die Möglichkeit, die Arbeitszeiten individuell anzupassen, um eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. Urlaub: 30 Tage Urlaub plus ein zusätzlicher freier Tag. Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung sowie Unterstützung bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen (u.a. mit CNE Thieme). Vergütung: Attraktive Bezahlung nach Tarif (AVR) inklusive Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zusatzleistungen: Betriebliche Altersversorgung. Mobilität: Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV / Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und JobRad-Leasing. Extras: Umfangreiches Corporate Benefits Programm (Mitarbeitervorteile). Vielfalt ist uns wichtig, daher sind wir auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.